Nội dung chính
Bối cảnh thị trường lao động TP.HCM sau sáp nhập
Sau khi sáp nhập, thị trường lao động TP.HCM bước vào giai đoạn biến chuyển mạnh mẽ, quy mô lớn hơn và nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Những con số đáng chú ý
Theo dự báo 2026, tổng nhu cầu nhân lực của thành phố sẽ vượt 313.000 vị trí việc làm, tạo ra bức tranh “cầu lao động vượt cung” kéo dài. TP.HCM không chỉ là trung tâm dịch vụ, tài chính, thương mại truyền thống mà còn là điểm đến của công nghệ, logistics và dịch vụ chất lượng cao.
Thách thức về nguồn nhân lực
Trong khi nhu cầu ngày càng cao, nguồn cung lại chưa đáp ứng được kỳ vọng. Dữ liệu cho thấy chỉ một phần nhỏ lao động được đào tạo bài bản hoặc sở hữu chứng chỉ nghề ngắn hạn; phần lớn còn ở trình độ phổ thông hoặc kỹ năng cơ bản. Sự chênh lệch này khiến các doanh nghiệp phải cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Thiếu hụt kỹ năng thực tiễn
Người lao động thiếu kỹ năng thực hành, công nghệ số, tự động hóa và tư duy đổi mới – những yếu tố then chốt cho nền kinh tế hiện đại.
Giải pháp: Chiến lược nhân lực toàn diện
Để tránh hiện tượng phân tầng sâu sắc và xây dựng một thị trường lao động bền vững, TP.HCM cần triển khai một chiến lược nhân lực đa chiều, bao gồm:
1. Cải cách hệ thống đào tạo và giáo dục nghề nghiệp
- Thiết kế chương trình đào tạo gắn liền với xu hướng toàn cầu, tập trung vào kỹ năng thực hành, công nghệ số và tự động hoá.
- Hợp tác chặt chẽ giữa doanh nghiệp, các trường đại học và trung tâm đào tạo để tạo ra các khóa học ngắn hạn đáp ứng nhu cầu thực tiễn.
2. Đẩy mạnh chuyển đổi nghề cho lao động phổ thông
- Cung cấp các chương trình học ngắn hạn, bồi dưỡng kỹ năng mới cho người lao động chưa có nền tảng chuyên môn.
- Hỗ trợ tài chính, học bổng và chế độ bảo hiểm trong quá trình chuyển đổi nghề.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao
- Xây dựng gói chính sách lương thưởng, phúc lợi và môi trường làm việc cạnh tranh.
- Đầu tư vào chương trình phát triển lãnh đạo và nghiên cứu‑phát triển để tạo cơ hội thăng tiến.
4. Xây dựng hệ thống dữ liệu thị trường lao động và dự báo ngành nghề
- Triển khai nền tảng dữ liệu mở, cập nhật liên tục về nhu cầu tuyển dụng, kỹ năng hot và xu hướng thị trường.
- Sử dụng phân tích dự báo để điều chỉnh chính sách đào tạo và tuyển dụng kịp thời.
Việc định vị lại thị trường lao động TP.HCM theo hướng ưu tiên lao động chất lượng cao sẽ tạo nền tảng vững chắc cho tăng năng suất, thu hút đầu tư giá trị gia tăng và nâng tầm vị thế cạnh tranh của thành phố. Tuy nhiên, chỉ khi đi kèm với chiến lược nhân lực toàn diện, linh hoạt và công bằng, TP.HCM mới có thể phát triển bền vững mà không bỏ ai lại phía sau.
Bạn đã sẵn sàng tham gia vào cuộc cách mạng nguồn nhân lực của TP.HCM? Hãy chia sẻ quan điểm của mình và theo dõi chúng tôi để cập nhật những giải pháp mới nhất.
