Nội dung chính
Ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương, nhưng nếu bạn chọn đi làm, mức thu nhập có thể tăng gấp 4‑5 lần so với ngày thường.
Quy định pháp luật về làm việc ngày Tết Dương lịch
Theo Bộ luật Lao động 2019, ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ có hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong một số ngành sản xuất‑kinh doanh, doanh nghiệp vẫn cần nhân lực làm việc trong ngày này. Khi người lao động đồng ý làm, họ sẽ được trả thêm tiền lương theo quy định của Điều 98 về làm thêm giờ và làm việc ban đêm.
Lương gấp 4 lần khi làm ngày
Đối với ca làm ban ngày, người lao động được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ (tính trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả). Vì ngày lễ đã được tính 100% nguyên lương, tổng thu nhập sẽ là 300% + 100% = 400% mức lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần.
Lương lên tới 490% khi làm ca đêm
Với ca làm ban đêm, ngoài 300% tiền làm thêm giờ và 100% nguyên lương ngày lễ, người lao động còn được trả 30% phụ cấp làm đêm. Nếu đồng thời làm thêm giờ và làm đêm, còn có thêm 20% tiền lương (tính trên mức 300%). Tổng cộng: 300% + 100% + 30% + 60% = 490% mức lương ngày thường, gần gấp 5 lần.
Thưởng ngày lễ không bắt buộc
Luật lao động không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng cho ngày Tết Dương lịch. Tuy nhiên, một số công ty tự thiết lập chính sách thưởng dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh và thỏa thuận nội bộ. Do đó, mức thưởng phụ thuộc vào khả năng tài chính và quy chế của từng doanh nghiệp.
Việc hiểu rõ các khoản phụ cấp và quy định sẽ giúp người lao động đàm phán lương một cách hiệu quả, đồng thời tối ưu hoá thu nhập trong những ngày lễ đặc biệt.
