Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang nhận được sự quan tâm rộng rãi từ cả người lao động và doanh nghiệp. Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% so với mức hiện hành.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại là khoảng 6 triệu đồng/tháng. Nếu đề xuất được chấp thuận, mức lương này sẽ tăng thêm gần 1 triệu đồng, đưa mức lương tối thiểu vùng I lên mức mới. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể đạt từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương này mang lại niềm vui cho người lao động, vì lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương cũng tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Mức tăng này được cho là khá cao và có thể tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Họ sẽ phải điều tiết lại các công việc, nâng cao năng lực quản trị, áp dụng khoa học công nghệ và cải thiện điều kiện làm việc để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp, cũng như giữ chân người lao động có tay nghề.”
Tăng lương tối thiểu là một chính sách quan trọng nhằm cải thiện thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc cân đối chi phí và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc sử dụng hiệu quả chi phí lương sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ duy trì mà còn tăng cường năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.
Lương tối thiểu là một yếu tố quan trọng trong chính sách lao động và có tác động trực tiếp đến đời sống của hàng triệu người lao động. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đang tích cực làm việc với các cơ quan chức năng để tìm ra giải pháp phù hợp, đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp.
Việc tăng lương tối thiểu không chỉ mang lại niềm vui cho người lao động mà còn đặt ra thách thức cho doanh nghiệp trong việc đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang tiếp tục lấy ý kiến và hoàn thiện dự thảo nghị định để sớm trình Chính phủ ban hành.
