Thủ đô Hà Nội hiện đang đối mặt với những thách thức lớn về môi trường, hạ tầng và chất lượng sống đô thị. Để giải quyết những vấn đề này, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị số 20/CT-TTg, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng hướng tới mục tiêu “xanh hóa” môi trường sống của người dân. Chỉ thị này không chỉ tập trung vào việc giảm thiểu sử dụng xe cá nhân mà còn nhằm kiến tạo lại không gian sống cho người dân, với mục tiêu tạo ra một Hà Nội không khói bụi, không ùn tắc, không tiếng ồn.

Chỉ thị 20 đưa ra ba mốc thời gian thực hiện chính. Thứ nhất, đến ngày 1/7/2026, Hà Nội sẽ không còn mô tô, xe gắn máy sử dụng nhiên liệu hóa thạch lưu thông trong Vành đai 1. Thứ hai, từ ngày 1/1/2028, thành phố sẽ không có mô tô, xe gắn máy và hạn chế ô tô cá nhân sử dụng nhiên liệu hóa thạch lưu thông trong đường Vành đai 1 và Vành đai 2. Thứ ba, từ năm 2030, Hà Nội sẽ tiếp tục mở rộng thực hiện trong đường Vành đai 3. Đây là những mục tiêu đầy tham vọng, đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp của các cơ quan, đơn vị liên quan.

Để bảo đảm tính khả thi của các mục tiêu đề ra, Chỉ thị giao nhiệm vụ cho UBND TP. Hà Nội phối hợp với các bộ, ngành liên quan tổ chức thực hiện đồng bộ các giải pháp. Hiện tại, Hà Nội đã có gần 400 xe buýt điện được đưa vào vận hành và dự kiến đến năm 2030, toàn bộ xe buýt trong thành phố sẽ được điện hóa. Hệ thống giao thông công cộng, đặc biệt là tuyến metro số 2A Cát Linh – Hà Đông, đã phục vụ hơn 15 triệu lượt khách trong 2 năm qua. Dự kiến tuyến metro Nhổn – ga Hà Nội sẽ hoàn thành vào năm 2026, góp phần tăng cường khả năng vận chuyển người dân, giảm thiểu ùn tắc và ô nhiễm môi trường.

Nếu tổ chức thực hiện tốt, Hà Nội không chỉ trở thành hình mẫu về đô thị xanh trong nước mà còn đóng góp thiết thực vào cam kết khí hậu toàn cầu của Việt Nam. Thực hiện thành công các mục tiêu của Chỉ thị 20 sẽ giúp thay đổi bộ mặt giao thông, môi trường và chất lượng sống của người dân tại Hà Nội. Mặc dù còn nhiều vấn đề cần phải thảo luận và cân nhắc kỹ lưỡng trong quá trình thực hiện, Hà Nội đang bước vào một “bước ngoặt xanh” đầy khó khăn nhưng cũng đầy hy vọng. Việc quyết liệt thực hiện các giải pháp đồng bộ không chỉ đem lại môi trường sống trong lành cho người dân mà còn khẳng định vị thế của Hà Nội như một thành phố hiện đại, văn minh và bền vững.

Có thể thấy, Chỉ thị 20 không chỉ là một văn bản hành chính thông thường mà nó thể hiện sự quyết tâm của Chính phủ trong việc giải quyết những thách thức môi trường và giao thông mà Hà Nội đang phải đối mặt. Việc đề xuất các giải pháp đồng bộ và toàn diện sẽ giúp Hà Nội tiến gần hơn đến mục tiêu trở thành một đô thị xanh, hiện đại và đáng sống. Đồng thời, việc thực hiện thành công các mục tiêu của Chỉ thị cũng sẽ là một hình mẫu, góp phần hỗ trợ các địa phương khác trong cả nước trong việc xây dựng và phát triển các đô thị bền vững.

Quảng Ninh đã và đang nổi lên như một điểm đến hấp dẫn cho các nhà đầu tư ngoài ngân sách. Theo báo cáo, trong nửa đầu năm 2025, tỉnh đã cấp mới và điều chỉnh chủ trương đầu tư cho 168 dự án ngoài ngân sách, với tổng vốn đăng ký và điều chỉnh đạt 125.692,8 tỷ đồng. Đây là con số ấn tượng, gấp 13,1 lần so với cùng kỳ năm trước.

Đáng chú ý, trong số này có 94 dự án ngoài Khu Kinh tế (KKT), Khu Công nghiệp (KCN), với tổng vốn đăng ký 86.426,8 tỷ đồng. Ngoài ra, có 74 dự án trong KKT, KCN, với tổng vốn đầu tư 39.266 tỷ đồng. Thu hút nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) mặc dù giảm, nhưng chất lượng và quy mô vượt trội. Các dự án nổi bật bao gồm Foxconn đầu tư hệ thống thông minh tại KCN Bắc Tiền Phong (287,2 triệu USD), dự án giải trí thông minh tại KCN Sông Khoai (263,7 triệu USD), và nhà máy Lite-On giai đoạn 1 (690 triệu USD).

Theo ông Châu Thành Hưng, Phó trưởng Ban Quản lý KKT tỉnh, Quảng Ninh đã thu hút được nhiều dự án công nghệ cao quy mô lớn nhờ vào việc chủ động cải cách và tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư. Môi trường đầu tư tại Quảng Ninh không ngừng được cải thiện, nâng cao. Tỉnh đã duy trì tốp những địa phương dẫn đầu cả nước về chất lượng điều hành, đứng thứ 2 bảng xếp hạng các tỉnh, thành phố có chất lượng điều hành tốt nhất năm 2024.

Các thủ tục hành chính (TTHC) ngày càng tinh gọn, với 1.007/1.786 TTHC được rút ngắn thời gian giải quyết, tương đương rút ngắn 6.030 ngày giải quyết. Hơn 70% TTHC đã có thanh toán trực tuyến, và tỷ lệ hồ sơ TTHC giải quyết trước hạn trên hệ thống một cửa điện tử tỉnh đạt gần 74%. Tỉnh đã xây dựng và thiết lập thử nghiệm hệ thống thông tin giải quyết TTHC tỉnh Quảng Ninh phục vụ người dân và doanh nghiệp theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Từ đầu năm 2025 đến nay, tỉnh đã tổ chức nhiều cuộc đối thoại thực chất với doanh nghiệp, tiếp nhận và giải quyết kịp thời 136 kiến nghị, góp phần tháo gỡ khó khăn và thúc đẩy sản xuất trên địa bàn. Ông Wu Xian Hong, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH KCN Hải Hà Việt Nam, chia sẻ rằng đơn vị đang tích cực hoàn thiện các bước để tiến hành khởi công khu nhà ở xã hội tại địa bàn KCN Hải Hà.

Quảng Ninh đang chủ động tạo môi trường đầu tư tốt, đẩy mạnh thi công và hoàn thiện các dự án hạ tầng giao thông, nghiên cứu và tính toán đầu tư cải tạo, nâng cấp các tuyến đường giao thông hiện hữu. Tỉnh đang tập trung triển khai các giải pháp thực hiện có hiệu quả 4 nghị quyết trụ cột của Bộ Chính trị, nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu thu hút nguồn lực đầu tư vào địa bàn tỉnh.

Với những nỗ lực và chiến lược rõ ràng, Quảng Ninh đang đi đúng hướng để trở thành một cực tăng trưởng mới của khu vực và cả nước trong giai đoạn phát triển kinh tế tư nhân và thu hút đầu tư toàn diện.

Quảng Ninh duy trì mối quan hệ hợp tác với nhiều địa phương, tổ chức quốc tế. Bằng cách tăng cường quan hệ hợp tác này, Quảng Ninh trao đổi những kinh nghiệm trong việc phát triển kinh tế địa phương.

Trong tương lai, Quảng Ninh tiếp tục khuyến khích và hỗ trợ các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, đồng thời tạo điều kiện cho các dự án mới triển khai.

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mang đến nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Việc thay đổi này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Bằng cách lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật này bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Một trong những điểm nổi bật của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.

Luật mới cũng đặc biệt nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này thể hiện sự cam kết của Nhà nước trong việc xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực và đạo đức.

Ngoài các nội dung trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức mà còn tạo ra môi trường làm việc có tính cạnh tranh lành mạnh.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Việc triển khai và thực thi Luật này một cách nghiêm túc và hiệu quả sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực và đạo đức, phục vụ tốt cho sự phát triển của đất nước.