Sàn giao dịch tài sản kỹ thuật số của Singapore (SDAX) vừa thông báo bổ nhiệm Sunil Mascarenhas làm CEO mới. Ông Mascarenhas sở hữu hơn ba thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng quốc tế, với chuyên môn sâu về quản lý rủi ro, quản trị và điều hành kinh doanh xuyên biên giới.

Trong sự nghiệp của mình, ông đã giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao tại nhiều định chế tài chính hàng đầu như Barclays, Deutsche Bank, Morgan Stanley và ANZ, nơi ông đã dẫn dắt các nhóm làm việc tại Singapore, Hồng Kông, London, Australia và Ấn Độ. Lĩnh vực hoạt động của ông bao gồm ngân hàng đầu tư và doanh nghiệp, tài sản tư nhân, quản lý tài sản và đầu tư thay thế.

Ông Mascarenhas đã giám sát các sáng kiến quy mô lớn trong ba lĩnh vực phòng thủ, tập trung vào quản trị sản phẩm, tuân thủ quy định và khung quản lý rủi ro trên toàn doanh nghiệp. Ông cũng đã dẫn dắt sự phát triển của các cấu trúc phê duyệt sản phẩm toàn cầu, bao gồm cả những sản phẩm liên quan đến tài sản kỹ thuật số, và đóng vai trò quan trọng trong các cuộc cải cách quy định và quản trị trên các thị trường trọng điểm.

Kinh nghiệm làm việc xuyên biên giới của ông bao gồm các nỗ lực thẩm định và tích hợp tại Vương quốc Anh, Tây Ban Nha và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, nhằm mục đích điều chỉnh các mục tiêu kinh doanh với các yêu cầu quy định.

Chủ tịch Nhóm tài chính SDAX, Azman Jaafar, bình luận về việc bổ nhiệm: “SDAX đang thực hiện các bước để củng cố lãnh đạo và tăng cường tập trung chiến lược. Ông Sunil mang đến sự kết hợp hiếm có giữa tầm nhìn chiến lược, chiều sâu quy định và sự nghiêm ngặt hoạt động. Kinh nghiệm làm việc tại các định chế tài chính toàn cầu và khả năng điều hành trong sự phức tạp của ông giúp ông có đủ năng lực để dẫn dắt SDAX tiến lên với mục đích.”

Ông Mascarenhas có bằng Cử nhân Nghệ thuật (Danh dự) về Kinh tế từ St John’s College, Đại học Cambridge.

Công ty công nghệ Astronomer đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng quan hệ công chúng chưa từng có sau khi CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot bị phát hiện có hành động thân mật tại buổi hòa nhạc của Coldplay ở Mỹ. Đoạn video ghi lại khoảnh khắc này đã lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội và tạo ra nhiều bình luận hài hước cũng như chỉ trích.

Cả Byron và Cabot đã từ chức ngay sau khi video được công bố, và các nhân viên khác đang đảm nhận vai trò tạm thời của họ để duy trì hoạt động của công ty. Trong bối cảnh này, Astronomer đã quyết định mời nữ diễn viên Gwyneth Paltrow, 52 tuổi, tham gia vào một video hài hước nhằm xoa dịu dư luận và cứu vãn danh tiếng của công ty.

Trong video này, Paltrow đóng vai người phát ngôn tạm thời của Astronomer và trả lời một số câu hỏi thường gặp mà công ty nhận được sau sự cố tại buổi hòa nhạc. Với kỹ năng truyền thông của mình, Paltrow đã khéo léo né tránh các câu hỏi nhạy cảm liên quan đến vụ việc của Byron và Cabot. Thay vào đó, cô tập trung vào các khía cạnh tích cực của công ty, như việc cung cấp giải pháp quản lý dữ liệu và tổ chức sự kiện Beyond Analytics.

Nhiều người dùng mạng xã hội đã ca ngợi cách Astronomer xử lý khủng hoảng này, cho rằng đó là một cách phản ứng xuất sắc và có thể được sử dụng làm ví dụ trong các khóa học về quản lý khủng hoảng trong tương lai. Việc sử dụng một nhân vật nổi tiếng như Paltrow để đối phó với khủng hoảng đã giúp công ty chuyển hướng sự chú ý của công chúng sang các hoạt động tích cực của mình.

Không chỉ dừng lại ở đó, cách tiếp cận của Astronomer còn cho thấy sự sẵn sàng ứng phó với khủng hoảng một cách linh hoạt và sáng tạo. Bằng cách công khai và hài hước, công ty đã thể hiện rằng họ không né tránh vấn đề mà đang tích cực giải quyết và vượt qua khó khăn. Đây có thể là một bài học quý giá cho các doanh nghiệp khác khi phải đối mặt với các tình huống tương tự.

Hiện tại, tương lai của Astronomer vẫn chưa rõ ràng, nhưng cách họ xử lý cuộc khủng hoảng này có thể sẽ là một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong việc tái thiết và phát triển của công ty trong thời gian tới.

Một đoạn video ngắn ghi lại khoảnh khắc thân mật giữa CEO và giám đốc nhân sự của công ty Astronomer tại một buổi hòa nhạc của ban nhạc Coldplay đã nhanh chóng lan truyền trên các nền tảng mạng xã hội, gây ra một làn sóng phản ứng dữ dội và dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho cả hai gia đình. Đoạn video “kiss cam” giữa Andy Byron và Kristin Cabot đã trở thành tâm điểm của sự chú ý không mong muốn khi được chia sẻ rộng rãi trên TikTok và các nền tảng trực tuyến khác.

Sự việc đã khiến cả Andy Byron và Kristin Cabot phải từ chức khỏi vị trí lãnh đạo tại công ty Astronomer. Không chỉ vậy, họ còn phải đối mặt với sự soi mói và chỉ trích từ công chúng. Sự kiện này đã đặt ra những câu hỏi quan trọng về quyền riêng tư trong thời đại kỹ thuật số và sự nguy hiểm của việc thông tin cá nhân bị lan truyền không kiểm soát.

Câu chuyện về vụ ngoại tình của cặp đôi này cũng phản ánh sự thay đổi trong cách thức giải trí và sự xuất hiện của “bêu riếu tập thể” như một hình thức giải trí mới. Khi mà mọi khoảnh khắc có thể được ghi lại và chia sẻ ngay lập tức, ranh giới giữa quyền riêng tư cá nhân và không gian công cộng ngày càng bị mờ.

Sự kiện được đặt tên là “Coldplaygate” này đã làm dấy lên lo ngại về sự mất mát quyền riêng tư và sự cần thiết phải có biện pháp bảo vệ thông tin cá nhân trong thời đại số. Khi công nghệ tiếp tục phát triển và mạng xã hội trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày, vấn đề bảo vệ quyền riêng tư và thông tin cá nhân đang trở thành một thách thức lớn đối với cả cá nhân và tổ chức.

Về phần công ty Astronomer, họ đã sa thải cả Andy Byron và Kristin Cabot sau khi đoạn video gây scandal được lan truyền. Sự việc này đã đặt ra những câu hỏi về văn hóa làm việc và môi trường chuyên nghiệp trong công ty, cũng như về khả năng lãnh đạo của những người đứng đầu.

Trong khi đó, sự kiện “Coldplaygate” cũng gây ra một cuộc tranh luận nóng trên TikTok và các nền tảng khác, với nhiều người dùng chia sẻ ý kiến và quan điểm của mình về vụ việc. Không chỉ dừng lại ở đó, sự kiện này còn làm dấy lên những lo ngại về tác động của mạng xã hội đối với quyền riêng tư và danh tiếng cá nhân, cũng như về sự cần thiết phải có những quy định và biện pháp bảo vệ thông tin cá nhân hiệu quả hơn.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự. Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6/2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Ngoài ra, vào năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự. Việc thiết lập và thực thi các chính sách rõ ràng về quan hệ tình cảm tại nơi làm việc cũng là một phần quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn.

Một số doanh nghiệp đã triển khai các biện pháp nhằm ngăn chặn và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, bao gồm việc yêu cầu lãnh đạo và nhân viên ký cam kết tuân thủ các quy định về hành vi nghề nghiệp. Các công ty cũng cần đảm bảo rằng các quy trình điều tra nội bộ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng khi phát hiện các trường hợp vi phạm.

Tóm lại, các lãnh đạo cấp cao cần phải nhận thức rõ về những rủi ro và hậu quả của việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Việc tuân thủ các quy định và chính sách của công ty là rất quan trọng để duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và tránh những hậu quả nghiêm trọng.

Công ty Astronomer Mới đây đã lên tiếng xác nhận về một sự việc liên quan đến hai lãnh đạo cấp cao của họ, CEO Andy Byron và Giám đốc nhân sự Kristin Cabot. Cả hai đã bị ghi lại trong một đoạn video có những cử chỉ thân mật tại một sự kiện âm nhạc ở Mỹ, điều này gây chú ý vì cả hai đều đã có gia đình.

Ngay sau khi đoạn video lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội, công ty đã quyết định cho cặp đôi này nghỉ phép trong thời điểm tiến hành điều tra vụ việc. Điều này không chỉ gây ra nhiều phản ứng từ dư luận mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về văn hóa và quản lý nội bộ của công ty.

Trước những thông tin cho rằng cặp đôi đã bị sa thải, công ty đã lên tiếng phản bác. Hiện tại, ông Pete Dejoy – nhà đồng sáng lập kiêm giám đốc sản phẩm của công ty đang tạm thời đảm nhận chức vụ CEO. Công ty Astronomer cam kết tiếp tục duy trì các giá trị và văn hoá được đưa ra từ khi thành lập.

Ông Andy Byron gia nhập Astronomer từ năm 2023, trước đây là lãnh đạo tại một số công ty công nghệ. Cuộc sống hôn nhân của ông cùng vợ là Megan ở New York, Mỹ, và có 2 con trai được giữ kín. Trong khi đó, bà Kristin được tuyển dụng làm Giám đốc nhân sự tại Astronomer hồi tháng 11/2024. Ông Andy từng khen ngợi bà là người có ‘khả năng lãnh đạo xuất sắc’ và sở hữu ‘chuyên môn sâu’ trong quản lý nhân sự.

Sự việc này không chỉ dừng lại ở mối quan hệ cá nhân giữa hai lãnh đạo mà còn có thể tác động đến hình ảnh của công ty. Các chuyên gia đánh giá rằng sự việc có thể gây nên ‘hậu quả nghiêm trọng với văn hoá, danh tiếng của công ty Astronomer’.

Bà Jennifer Vickery, nhà sáng lập kiêm CEO của công ty chiến lược truyền thông National Strategies Public Relations ở Mỹ, đánh giá rằng sự việc khiến niềm tin bị phá vỡ, tinh thần của nhân viên có thể bị ảnh hưởng, uy tín của công ty bị tổn hại.

Ông William E. Grob, đại diện công ty luật Ogletree Deakins (Mỹ), nhận định rằng chiến lược khôn ngoan nhất lúc này đối với công ty Astronomer là tiến hành điều tra thông qua một luật sư hoặc chuyên gia độc lập bên ngoài.