Công ty cổ phần Tập đoàn FLC, với mã chứng khoán FLC, vừa công bố kế hoạch tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường vào ngày 4/8 sắp tới. Sự kiện này sẽ diễn ra tại tòa nhà FLC Landmark Tower, Hà Nội, bắt đầu từ 8 giờ sáng. Theo thông tin được chia sẻ từ tài liệu liên quan đến cuộc họp, Hội đồng quản trị (HĐQT) của FLC sẽ trình bày báo cáo chi tiết về kết quả hoạt động kinh doanh trong 6 tháng đầu năm 2025 cũng như kế hoạch kinh doanh dự kiến cho năm 2026.

Bên cạnh các báo cáo về tình hình kinh doanh, ĐHĐCĐ bất thường của FLC cũng sẽ xem xét và quyết định việc miễn nhiệm ông Lê Bá Nguyên khỏi vị trí Thành viên HĐQT và ông Nguyễn Xuân Hòa khỏi vị trí Thành viên Ban kiểm soát. Quyết định này dựa trên đơn từ nhiệm mà hai ông này đã gửi tới HĐQT trước đó. Ngoài ra, đại hội cũng sẽ tiến hành bầu bổ sung nhân sự cho cả HĐQT và Ban kiểm soát trong nhiệm kỳ 2021-2026, nhằm đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của công ty trong giai đoạn mới.

Sự kiện ĐHĐCĐ bất thường của Tập đoàn FLC diễn ra trong bối cảnh công ty đang đối mặt với những thách thức và thay đổi lớn trong quản trị cũng như hoạt động kinh doanh. Gần đây, vào ngày 26/6, Tòa án Nhân dân Cấp cao tại Hà Nội đã tuyên phán quyết phúc thẩm đối với 50 bị cáo liên quan đến vụ án Lừa đảo chiếm đoạt tài sản và Thao túng thị trường chứng khoán xảy ra tại Tập đoàn FLC. Ông Trịnh Văn Quyết, cựu Chủ tịch Tập đoàn FLC, bị tuyên án 7 năm tù và phải bồi thường 4 tỷ đồng. Các nhân vật quan trọng khác trong gia đình ông Quyết và các lãnh đạo cấp cao của FLC cũng nhận mức án tương ứng.

Trước những diễn biến phức tạp và thách thức trong hoạt động cũng như quản trị, việc tổ chức ĐHĐCĐ bất thường nhằm tìm kiếm các giải pháp, phương hướng mới cho sự phát triển của FLC được xem là cần thiết. Đặc biệt, trong giai đoạn tái cấu trúc và ổn định, sự tham gia của các thành viên mới trong HĐQT và Ban kiểm soát sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và giám sát hoạt động kinh doanh của công ty.

Một số chuyên gia nhận định, sự kiện này có thể là một bước tiến quan trọng trong quá trình tái cấu trúc và đổi mới của Tập đoàn FLC, đồng thời tạo tiền đề cho sự phục hồi và phát triển bền vững trong tương lai.

Đại hội đồng cổ đông bất thường của FLC dự kiến sẽ là một sự kiện đáng chú ý trong tuần tới. Theo dõi diễn biến và kết quả của cuộc họp sẽ giúp cổ đông và các nhà đầu tư hiểu rõ hơn về hướng đi mới của công ty trong thời gian tới.

Thị trường chứng khoán Việt Nam vừa kỷ niệm 25 năm thành lập với những cột mốc ấn tượng. Chỉ số VN-Index đã đạt đỉnh lịch sử 1.557,42 điểm và thanh khoản lên đến gần 2 tỷ USD. Tuy nhiên, trong bối cảnh tích cực này, cổ phiếu LDG của Công ty cổ phần Đầu tư LDG lại có diễn biến đi ngược lại, giảm sàn về mức 5.630 đồng/đơn vị.

Công ty cổ phần Đầu tư LDG đã thu hút sự chú ý của giới đầu tư trong thời gian gần đây do biến động mạnh. Vào ngày 26/6, cổ phiếu này đã tăng trần liên tiếp nhiều phiên sau khi ông Nguyễn Khánh Hưng, nguyên Chủ tịch HĐQT, tái xuất tại phiên họp đại hội đồng cổ đông. Tuy nhiên, sau 18 phiên tăng hết biên độ liên tiếp, LDG đã giảm sàn vào ngày 21/7. Ông Nguyễn Khánh Hưng, sau khi thi hành án xong, đã tuyên bố sẽ tiếp tục làm việc cùng ban lãnh đạo để tái cấu trúc công ty.

Về kế hoạch phát triển, năm 2025, công ty đặt mục tiêu doanh thu hơn 1.800 tỷ đồng, tăng gấp gần 10 lần năm ngoái, và lợi nhuận sau thuế gần 92 tỷ đồng. Công ty đang triển khai 9 dự án, trong đó 5 dự án lớn như LDG Grand Đà Nẵng, LDG Sky, West/High Intela… dự kiến sẽ được chuyển nhượng hoặc thoái vốn.

Về phía cổ đông, cơ cấu cổ đông của Đầu tư LDG đã đón ‘làn gió mới’ khi bà La Mỹ Hoàng mua 8,65 triệu cổ phiếu LDG, tăng tỷ lệ sở hữu lên 3,646%. Bà Hoàng là chị em ruột với một cổ đông hiện tại của công ty. Bà La Mỹ Phượng, cũng sở hữu 3,788% vốn Công ty. Cả hai chị em này hiện sở hữu tổng cộng 7,434% vốn.

Công ty cổ phần Đầu tư LDG được thành lập vào năm 2010, từng là một trong những doanh nghiệp địa ốc tầm trung có tiếng phía Nam. Công ty có nhiều dự án lớn với vốn đầu tư lên đến hàng nghìn tỷ đồng như Viva Park, The Viva City, dự án căn hộ High Intela, Marina Tower. Tuy nhiên, về kinh doanh, trước Covid-19, LDG thu về hàng trăm tỷ lợi nhuận mỗi năm. Nhưng năm 2020, lợi nhuận công ty giảm đột ngột từ 603 tỷ đồng xuống 13 tỷ đồng. Năm 2023, công ty này lỗ 524 tỷ đồng. Năm 2024, công ty lỗ ròng hơn 1.500 tỷ đồng.

Cuối tháng 11/2023, ông Nguyễn Khánh Hưng bị bắt tạm giam vì liên quan đến sai phạm tại dự án khu dân cư Tân Thịnh. Ông Hưng bị cáo buộc bán nhà chưa đủ điều kiện pháp lý, lừa dối khách hàng. Kết quả, cựu lãnh đạo LDG bị tuyên phạt 16 tháng tù giam, doanh nghiệp bị buộc hoàn trả toàn bộ tiền đã thu của khách hàng. Sang giữa năm 2024, công ty này còn bị TAND tỉnh Đồng Nai mở thủ tục phá sản sau đơn kiện từ Công ty cổ phần Thương mại và Xây dựng Phúc Thuận Phát.

Đầu tư LDG gần đây ghi nhận doanh thu thuần tăng mạnh từ 10 tỷ lên hơn 77 tỷ đồng, chỉ mới thực hiện được 4% chỉ tiêu cả năm. Lợi nhuận trước thuế đạt hơn 12 tỷ. Tuy nhiên, tính đến 31/3/2025, công ty này vẫn đang ghi nhận lỗ lũy kế hơn 1.375 tỷ đồng, tương đương đến 53% vốn điều lệ.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự. Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6/2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Ngoài ra, vào năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự. Việc thiết lập và thực thi các chính sách rõ ràng về quan hệ tình cảm tại nơi làm việc cũng là một phần quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn.

Một số doanh nghiệp đã triển khai các biện pháp nhằm ngăn chặn và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, bao gồm việc yêu cầu lãnh đạo và nhân viên ký cam kết tuân thủ các quy định về hành vi nghề nghiệp. Các công ty cũng cần đảm bảo rằng các quy trình điều tra nội bộ được thực hiện một cách minh bạch và công bằng khi phát hiện các trường hợp vi phạm.

Tóm lại, các lãnh đạo cấp cao cần phải nhận thức rõ về những rủi ro và hậu quả của việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Việc tuân thủ các quy định và chính sách của công ty là rất quan trọng để duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và tránh những hậu quả nghiêm trọng.