Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trên địa bàn. Tại nhiều doanh nghiệp ở TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

Các hoạt động công đoàn tại TP Huế không chỉ dừng lại ở việc chăm lo cho người lao động mà còn hướng đến xây dựng mối quan hệ lao động和谐 giữa người lao động và doanh nghiệp. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trong thời gian tới, LĐLĐ TP Huế sẽ tiếp tục tăng cường phối hợp với các đơn vị để đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, đảm bảo quyền lợi và đời sống cho đoàn viên và người lao động.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm của Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đến đời sống của người lao động.

Chương trình này là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã tham gia bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí.

Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng ‘Bữa cơm Công đoàn’ là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua ‘Bữa cơm Công đoàn’, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như ‘Bữa cơm Công đoàn’. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

‘Bữa cơm Công đoàn’ không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình ‘Bữa cơm Công đoàn’ năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức một hội nghị quan trọng dành cho cán bộ Công đoàn qua các thời kỳ, nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này vinh dự có sự tham gia của đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ, cùng các đại biểu nguyên là cán bộ công đoàn thành phố qua các thời kỳ.

Trong hội nghị, các cán bộ công đoàn qua các thời kỳ đã cùng nhau ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn qua 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025 và tình hình tổ chức bộ máy sau khi sáp nhập thành phố Cần Thơ, tỉnh Hậu Giang và Sóc Trăng thành thành phố Cần Thơ mới. Hiện nay, công đoàn thành phố Cần Thơ có 892 công đoàn cơ sở với 138.855 đoàn viên trong tổng số 162.137 công nhân, lao động. Tổ chức bộ máy đã đi vào hoạt động đúng quy định; các phong trào thi đua ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… được các cấp công đoàn phát động sâu rộng.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua và nhấn mạnh rằng trong bối cảnh tình hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong hoạt động; giữ vững vai trò nòng cốt trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào đề nghị các cấp công đoàn thành phố chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, sâu sát cơ sở.

Dịp này, 11 cá nhân vinh dự nhận Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ Công đoàn Việt Nam, đây là sự ghi nhận và đánh giá cao của tổ chức công đoàn đối với những đóng góp của họ trong sự nghiệp xây dựng và phát triển công đoàn.

Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa vừa tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm triển khai các hoạt động công đoàn trong 6 tháng cuối năm 2025. Sự kiện này đã thu hút gần 150 đại biểu đại diện cho 247 công đoàn cơ sở trực thuộc tham gia. Mục tiêu của hội nghị là tháo gỡ các vướng mắc, ổn định hoạt động và nâng cao chất lượng chăm lo cho đoàn viên và người lao động sau quá trình sáp nhập tỉnh.

Sau khi tỉnh Khánh Hòa được thành lập trên cơ sở sáp nhập, tổ chức công đoàn cũng đã hoàn thành việc giải thể và sáp nhập. Tuy nhiên, trong quá trình vận hành theo mô hình hoạt động mới, một số vướng mắc và phát sinh đã xuất hiện. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa hy vọng rằng thông qua hội nghị này, họ có thể lắng nghe ý kiến và đề xuất của các công đoàn cơ sở để tìm ra giải pháp hoạt động phù hợp với thực tiễn cơ sở.

Trong hội nghị, Ban Công đoàn Khu Công nghiệp Khánh Hòa đã chính thức ra mắt các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ở khu vực Nam Khánh Hòa. Đồng thời, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã giải đáp và tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của đại diện công đoàn cơ sở về hoạt động công đoàn và tài chính công đoàn.

Các vướng mắc chính ở cơ sở hiện nay tập trung vào 5 nhóm vấn đề chính. Thứ nhất là xác định đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp. Thứ hai là việc đóng đoàn phí và kinh phí công đoàn. Thứ ba là hoạt động của công đoàn phường. Thứ tư là vấn đề con dấu. Và thứ năm là các thủ tục hành chính liên quan.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa đã bày tỏ sự biết ơn đối với sự đồng hành và chia sẻ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp, và công đoàn cơ sở trong thời gian qua. Đồng thời, họ cũng đã đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm đối với các công đoàn cơ sở khu vực phía nam Khánh Hòa. Một trong những nhiệm vụ quan trọng là chú trọng vào việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Họ cũng tập trung xây dựng chương trình hoạt động thiết thực để bảo đảm hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu đã đặt ra.

Với hơn 70 năm lịch sử, Báo Người Lao Động đã khẳng định vị thế của mình như một trong những tờ báo hàng đầu tại Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực lao động và công đoàn. Sự phát triển không ngừng của tờ báo đã giúp nó trở thành một biểu tượng đáng tin cậy trong lĩnh vực báo chí, không chỉ tại TP HCM mà còn trên toàn quốc.

Một trong những yếu tố tạo nên sự thành công của Báo Người Lao Động chính là nội dung đa dạng và phong phú. Tờ báo không chỉ tập trung vào lĩnh vực lao động và công đoàn mà còn mở rộng sang các lĩnh vực khác, mang đến cho độc giả một cái nhìn tổng quan và sâu sắc về các vấn đề xã hội, kinh tế và chính trị. Giao diện thân thiện và dễ dàng tương tác trên báo điện tử cũng là một điểm cộng giúp tờ báo thu hút được nhiều độc giả trẻ.

Báo Người Lao Động đã thể hiện sự linh hoạt và sự nhạy cảm với các vấn đề nóng của xã hội. Bằng cách chọn lọc và thể hiện các đề tài nóng, khó, mang hơi thở cuộc sống theo hướng khách quan và xây dựng, tờ báo đã góp phần mang đến cho độc giả những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm. Cách tiếp cận này không chỉ giúp tờ báo tăng cường uy tín mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của Ban biên tập.

Một yếu tố quan trọng khác góp phần vào sự thành công của Báo Người Lao Động là mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị và việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, đạo đức nghề báo. Sự gắn kết và hợp tác chặt chẽ này đã giúp tờ báo giữ được mối quan hệ tin tưởng với các nguồn tin cậy và mang đến cho độc giả những thông tin chính xác và đáng tin cậy.

Trong tương lai, Báo Người Lao Động tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng. Với sự nỗ lực và cam kết của Ban biên tập trong việc tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng nội dung, tờ báo sẽ tiếp tục là một phần quan trọng trong việc cung cấp thông tin và kiến thức cho độc giả trên toàn quốc. Thương hiệu và uy tín của tờ báo đã được khẳng định qua thời gian và hy vọng rằng Báo Người Lao Động sẽ tiếp tục phát triển và vững mạnh trong những năm tới.

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành một dấu mốc quan trọng trong lịch sử phong trào lao động của đất nước. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên trên khắp các ngành nghề và vùng miền, Công đoàn đã và đang khẳng định vị thế đặc biệt của mình trong hệ thống chính trị – xã hội.

Là tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động đang góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Công đoàn không chỉ gần dân, sát dân, hiểu dân mà còn có năng lực tập hợp, định hướng, giám sát và kiến tạo. Qua đó, Công đoàn đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động, cũng như đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Việc Công đoàn chính thức trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng việc này không chỉ nâng tầm sứ mệnh của Công đoàn mà còn mở rộng không gian hoạt động.

Trong vị thế mới, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn kết nối, khơi dậy và lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm công dân. Tổ chức này sẽ trở thành một ‘trụ cột mềm’ trong hệ thống Mặt trận, nắm bắt tâm tư, khơi thông ý chí và định hướng hành động của lực lượng lao động. Đồng thời, Công đoàn cũng sẽ có cơ hội để phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp.

Để khẳng định vai trò trong vị thế mới, Công đoàn cần đổi mới tư duy, cách làm và phương thức hoạt động. Tổ chức này cần nâng cao năng lực phản biện, giám sát và đề xuất chính sách, trở thành điểm tựa tinh thần và động lực phát triển cho người lao động. Công đoàn cũng cần tích cực phối hợp với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp, cũng như đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Trải qua 96 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức này đã lớn mạnh toàn diện, đóng góp vào truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng lên, khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị – xã hội của đất nước.

Trước những thách thức và cơ hội mới, Công đoàn Việt Nam cần tiếp tục phát huy vai trò của mình trong việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Với sự đổi mới và sáng tạo, Công đoàn sẽ tiếp tục là một tổ chức chính trị – xã hội quan trọng, đóng góp vào sự phát triển của đất nước và nâng cao đời sống của người lao động.

Trong thời gian tới, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục phải đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội. Tuy nhiên, với kinh nghiệm và truyền thống của mình, tổ chức này sẽ tiếp tục phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Vietnam.vn – Trang thông tin điện tử chính thức của Công đoàn Việt Nam

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã và đang tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong ngành. Với mạng lưới gồm 268 công đoàn cơ sở và 87.895 đoàn viên, công đoàn ngành đã không ngừng nỗ lực triển khai các chương trình hỗ trợ và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, công đoàn ngành đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ thiết thực. Đáng chú ý là việc hỗ trợ và thăm hỏi 4.356 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 3,9 tỷ đồng. Đây là nỗ lực đáng ghi nhận nhằm giúp đỡ những đoàn viên gặp khó khăn, đảm bảo an sinh xã hội và khích lệ tinh thần cho người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn cũng hỗ trợ 958 đoàn viên tham gia Chợ Tết Công đoàn với tổng số tiền 479 triệu đồng, mang lại cơ hội mua sắm Tết ấm áp và thuận tiện cho đoàn viên.

Ngoài các hoạt động hỗ trợ vật chất, công đoàn còn chú trọng đến việc phát triển kỹ năng và kiến thức cho người lao động. Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và trợ lý ảo đã được tổ chức cho hơn 80.000 cán bộ, đoàn viên, người lao động. Sự kiện này không chỉ cập nhật kiến thức mới về công nghệ cho người lao động mà còn tạo cơ hội để họ giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và nâng cao hiệu quả công việc.

Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam cũng đặc biệt quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được tổ chức thường xuyên tại các cấp công đoàn, thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Những hoạt động này không chỉ góp phần tạo không khí vui tươi, thoải mái mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường gắn kết giữa các đoàn viên và người lao động.

Thông qua các hoạt động thiết thực và đa dạng, Công đoàn Khoa học Công nghệ Việt Nam đã khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong ngành. Những nỗ lực này không chỉ góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định và phát triển.

Ngày 26 tháng 7, trong khuôn viên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng, Công đoàn cơ sở đã tổ chức một sự kiện chạy bộ đặc biệt. Sự kiện này nằm trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đây không chỉ là một hoạt động thể thao đơn thuần mà còn mang ý nghĩa gắn kết nội bộ và rèn luyện sức khỏe cho đoàn viên.

Sự kiện chạy bộ này đã tạo ra một sân chơi lành mạnh và bổ ích, không chỉ giúp cán bộ, nhân viên có cơ hội rèn luyện thể chất mà còn tạo điều kiện để họ giao lưu, tăng cường sự gắn kết trong nội bộ. Thông qua hoạt động này, Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng thể hiện sự quan tâm đến đời sống tinh thần và sức khỏe của đoàn viên.

Trong khuôn khổ sự kiện, BSCKII. Lâm Ngọc Phước, Phó Giám đốc Bệnh viện, đã gửi lời chúc mừng đến toàn thể đoàn viên Công đoàn. Ông hy vọng rằng, trong thời gian tới, đoàn viên sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, và đóng góp cho sự phát triển bền vững của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cũng đã tổ chức tặng quà cho toàn thể đoàn viên. Đây là một hành động thiết thực, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên và người lao động. Những món quà tuy nhỏ nhưng chứa đựng sự trân trọng và sự quan tâm của lãnh đạo và tổ chức Công đoàn.

Như vậy, giải chạy bộ và các hoạt động kèm theo trong dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam của Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng không chỉ mang lại niềm vui và sức khỏe cho đoàn viên mà còn là dịp để đoàn viên thể hiện tinh thần đoàn kết, yêu nước và gắn bó với tổ chức.

Thông tin liên lạc để cập nhật thêm thông tin về các hoạt động của Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh vừa dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Đây là hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Qua đó, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đời sống của đoàn viên và người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà này không chỉ mang giá trị vật chất mà còn là động viên, khích lệ tinh thần cho những đoàn viên và người lao động đang gặp khó khăn.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Họ cũng hứa sẽ tích cực chăm lo cho đời sống của đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Đây là hoạt động thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với những đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Điều này không chỉ giúp cải thiện đời sống của họ mà còn góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và phát triển bền vững.

Ngày 13 tháng 9 sắp tới, Công ty SalonCentric sẽ thực hiện một đợt cắt giảm việc làm đáng kể tại nhà máy của họ ở Kentwood, Michigan. Theo hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan, 79 vị trí sẽ bị cắt giảm tại địa chỉ 4555 Danvers Drive SE.

Các vị trí bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm việc làm này bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực, cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có quyền thay thế hoặc di dời nhân viên khác khỏi vị trí khác và không được đại diện bởi công đoàn.

Công ty SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp lớn nhất tại Hoa Kỳ. Mặc dù thông tin về việc cắt giảm việc làm đã được công bố, nhưng đại diện của SalonCentric không thể được liên hệ để bình luận vào sáng thứ Ba.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố vào ngày 21/7. Hội nghị diễn ra theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, với sự tham gia của các đại biểu từ các địa phương.

Sau khi nghe báo cáo kết quả sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phát biểu kết luận. Ông đánh giá cao sự chủ động, quyết liệt của các cấp công đoàn trong việc triển khai sắp xếp tinh gọn bộ máy.

Các cấp công đoàn đã bám sát các chủ trương của Đảng, Trung ương và Tổng LĐLĐVN, đồng thời linh hoạt vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của các địa phương để kịp thời báo cáo cấp ủy địa phương. Tuy nhiên, ông Khang cũng cho biết, qua ý kiến của các đại biểu, vẫn còn một số vướng mắc tại địa phương, đặc biệt là sự chưa thống nhất giữa các địa phương về các mô hình và cách thức tiếp cận vấn đề.

Ông đề nghị tổng hợp tất cả các vướng mắc tại địa phương để phản ánh kịp thời tới Đảng ủy MTTQ, các đoàn thể Trung ương, từ đó thống nhất chỉ đạo, thực hiện trong toàn hệ thống mặt trận. Ông nhấn mạnh, cần phải thống nhất quan điểm, tư tưởng: Ban Thường vụ, Thường trực Liên đoàn Lao động các tỉnh cần phải chủ động giải quyết các vấn đề nhưng phải trên cơ sở quy định của pháp luật.

Cùng với đó, cần bám vào những tồn tại của chính địa phương mình để bàn, chung tay giải quyết. Đối với công đoàn xã, phường, ông Khang cho biết, ở địa phương nào chưa thành lập được công đoàn xã, phường thì cần chủ động phân công cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh theo dõi; nơi nào đủ điều kiện thì thành lập, giao chức năng, nhiệm vụ cụ thể theo như hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN.

Ông Khang cũng đề nghị cần có hướng dẫn cụ thể về quản lý các đơn vị sự nghiệp của tổ chức công đoàn ở cấp địa phương. Ông mong muốn, từ thực tiễn, nếu nội dung gì còn khó chưa giải quyết được, thì cần báo cáo để có ý kiến tới các cơ quan có thẩm quyền; trước mắt thực hiện theo những gì đã có quy định.

Hội nghị cũng đã nghe các đại biểu nêu những ý kiến liên quan đến công tác tổ chức, bộ máy; tài sản, tài chính của tổ chức công đoàn tại địa phương mình. Các Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Nguyễn Xuân Hùng, Phan Văn Anh đã giải đáp những nội dung này.