Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch này nhằm mục đích xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức bảo đảm kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành để bảo đảm phù hợp với quy định của Luật; xây dựng, ban hành các văn bản quy phạm pháp luật theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền ban hành; tổ chức quán triệt, phổ biến, tập huấn, triển khai thi hành Luật và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan.

Cụ thể, trong quý IV/2024, Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức; dự thảo Nghị định về điều kiện, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, phân loại, bồi dưỡng, nâng ngạch, chuyên ngành, chuyên viên cao cấp; dự thảo Thông tư về tổ chức thi tuyển công chức.

Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức 2025 cũng cho biết để triển khai thực hiện Kế hoạch trên, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (UBND cấp tỉnh) và các cơ quan, đơn vị có liên quan được yêu cầu lập kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức trong năm 2025.

Xây dựng kế hoạch của cơ quan, địa phương để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức; chỉ đạo và tổ chức thực hiện kế hoạch. Báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Không chỉ có vậy, trong kế hoạch, những nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành cơ bản được yêu cầu hoàn thành trong năm 2025; báo cáo tình hình triển khai thi hành Luật và các vấn đề có liên quan tới Thủ tướng Chính phủ.

Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký ban hành Quyết định số 18/2022/QĐ-TTg ngày 31/8/2022 sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 06/2022/QĐ-TTg ngày 2/2/2022 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế tuyển dụng công chức.

Một trong những nội dung đáng chú ý của Quyết định 18/2022, quy định rõ việc tuyển dụng công chức thông qua 6 hình thức gồm tuyển dụng thông qua thi tuyển; xét tuyển; tuyển chọn; tiếp nhận; hợp đồng; tuyển dụng theo vị trí việc làm.

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng nghỉ nhằm xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mang đến nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Việc thay đổi này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Bằng cách lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật này bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.

Một trong những điểm nổi bật của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu suất công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh.

Luật mới cũng đặc biệt nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này thể hiện sự cam kết của Nhà nước trong việc xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực và đạo đức.

Ngoài các nội dung trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức mà còn tạo ra môi trường làm việc có tính cạnh tranh lành mạnh.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Việc triển khai và thực thi Luật này một cách nghiêm túc và hiệu quả sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có năng lực và đạo đức, phục vụ tốt cho sự phát triển của đất nước.