Chính phủ đang hoàn thiện dự thảo nghị định mới về chính sách tiền lương và phụ cấp cho nhà giáo, với nhiều điểm mới và đột phá nhằm nâng cao đời sống và thu nhập cho đội ngũ giáo viên. Theo đó, nhà giáo sẽ được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp, thể hiện sự quan tâm và đánh giá cao của Nhà nước đối với công tác giáo dục.

Dự thảo nghị định quy định cụ thể về việc xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù cho nhà giáo dựa trên chức danh được bổ nhiệm. Ngoài ra, việc trả lương sẽ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo và nguồn trả lương của cơ sở giáo dục, tạo động lực cho giáo viên phấn đấu và cống hiến.

Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là quy định về phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề và tăng phụ cấp cho giáo viên mầm non. Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho nhà giáo mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với công việc cao cả và đầy thách thức của giáo viên.

Dự thảo cũng đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực và nhân văn để nâng cao đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên ở vùng khó khăn. Chẳng hạn, nhà giáo sẽ được khám sức khỏe ít nhất một lần/năm, hỗ trợ nhà ở công vụ, thuê nhà ở, hỗ trợ giáo viên dạy lớp ghép, trẻ dân tộc thiểu số…

Các đại biểu Quốc hội đánh giá cao dự thảo nghị định và cho rằng nó thể hiện một bước tiến rất đáng ghi nhận trong việc cụ thể hóa chủ trương ‘nhà giáo được hưởng lương cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp’. Tuy nhiên, một số đại biểu cũng đề nghị cần tiếp tục cải thiện mức lương cơ sở, hoặc tăng hệ số đặc thù cho nhóm nhà giáo ở bậc học thấp để đảm bảo thu nhập cho giáo viên.

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga nhấn mạnh rằng dự thảo nghị định là một bước tiến quan trọng, nhưng vẫn cần có những điều chỉnh và cải thiện để đảm bảo mức sống cho nhà giáo. Bà Nga cũng đề xuất cần có giải pháp tổng thể để giải quyết vấn đề lương và phụ cấp cho giáo viên.

Trong khi đó, Bộ trưởng Bộ Giáo dục – Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho rằng lương giáo viên chưa đủ sống dẫn đến tình trạng dạy thêm và học thêm. Ông cũng đề xuất cần có giải pháp rất tổng thể để giải quyết vấn đề này, bao gồm cả việc nâng cao chất lượng đào tạo và hỗ trợ giáo viên.

Các chuyên gia và nhà quản lý giáo dục cũng đánh giá cao dự thảo nghị định, cho rằng nó sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống và thu nhập cho đội ngũ nhà giáo, tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo. Dự thảo nghị định này là một phần quan trọng trong nỗ lực cải thiện hệ thống giáo dục và nâng cao vị thế của nhà giáo trong xã hội.

Để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của dự thảo nghị định, các chuyên gia và đại biểu Quốc hội đề nghị cần rà soát và đánh giá kỹ lưỡng các quy định và chính sách để đảm bảo phù hợp với thực tiễn và nhu cầu của nhà giáo. Đồng thời, cần có kế hoạch cụ thể để triển khai và giám sát việc thực hiện dự thảo nghị định này.

https://giapha.com/

Luật Nhà giáo – một đạo luật quan trọng và toàn diện, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong việc nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo. Đây là nỗ lực nhằm tạo ra sự thay đổi tích cực trong lĩnh vực giáo dục, thể hiện sự quan tâm và trân trọng của xã hội đối với những người đã cống hiến cho sự phát triển của giáo dục.

Một trong những điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo. Điều này được kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay. Luật mới sẽ mang lại cơ hội cho các nhà giáo được đánh giá và xếp hạng một cách công bằng và minh bạch hơn.

Bắt đầu từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi.

Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn. Điều này sẽ tạo động lực cho các nhà giáo phấn đấu và cống hiến nhiều hơn cho sự nghiệp giáo dục.

Một điểm quan trọng khác là cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

Xem xét chính sách mới về lương đối với nhà giáo, chúng ta có thể thấy rằng những thay đổi này hướng đến việc tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và công bằng hơn cho các nhà giáo. Điều này không chỉ giúp tăng cường chất lượng giáo dục mà còn thể hiện sự trân trọng của xã hội đối với những người đã cống hiến cho sự phát triển của giáo dục.