Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về bảo hiểm thất nghiệp, giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

6 trường hợp được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Nghị định quy định rõ 6 trường hợp người lao động được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:

• Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động.
• Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên.
• Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
• Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên.
• Người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Duy trì số dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Ngân sách nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp và duy trì số dư quỹ hằng năm bằng 2 lần tổng các khoản chi của năm trước liền kề.

Giảm tiền đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Người sử dụng lao động khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% trong thời gian 12 tháng đầu.

Mức và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tháng dương lịch.

Chi trả trợ cấp thất nghiệp

Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 5 ngày làm việc.