AI đang cách mạng hóa cách làm việc cá nhân, tăng năng suất nhưng chưa thực sự hiệu quả với các tổ chức. Nguyên nhân có thể xuất phát từ việc thiếu tầm nhìn, không gian thử nghiệm và cộng đồng nội bộ sẵn sàng học hỏi. Để khắc phục, một “tam giác thích ứng AI” được đề xuất, bao gồm Lãnh đạo định hướng, Phòng thí nghiệm thử nghiệm và Cộng đồng chia sẻ, học hỏi.
