Ngành ngân hàng đang bước vào giai đoạn phát triển tích cực với nhiều yếu tố hỗ trợ quan trọng.

Một trong những yếu tố chính là tăng trưởng tín dụng dự kiến ở mức cao, cùng với sự hồi phục của thị trường bất động sản. Đây là tín hiệu tích cực cho thấy nhu cầu về vốn của doanh nghiệp và cá nhân sẽ tăng cao, tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của các ngân hàng. Ngoài ra, môi trường lãi suất thấp đang tiếp tục được duy trì, giúp giảm chi phí vốn và kích thích tăng trưởng tín dụng. Chính phủ cũng đã và đang thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ nhằm thúc đẩy sự phát triển của ngành ngân hàng, giúp các tổ chức tài chính này có thêm nguồn lực để hỗ trợ khách hàng.

值得 chú ý là Nghị quyết 42 về xử lý nợ xấu và tài sản đảm bảo đang được luật hóa. Nghị quyết này cung cấp cho các ngân hàng những công cụ hiệu quả hơn trong việc xử lý nợ xấu, giúp họ giảm thiểu rủi ro và tăng cường lợi nhuận. Bên cạnh đó, việc dỡ bỏ cơ chế ‘room tín dụng’ cũng cho phép các ngân hàng tự chủ hơn trong hoạt động cấp tín dụng và hoạch định chiến lược tăng trưởng. Điều này giúp các ngân hàng linh hoạt hơn trong việc đáp ứng nhu cầu của thị trường và tối ưu hóa hoạt động kinh doanh của mình.

Các nhóm ngân hàng sẽ hưởng lợi khác nhau tùy thuộc vào cơ cấu tín dụng và bản chất tài sản đảm bảo.

Cụ thể, nhóm ngân hàng tập trung vào cho vay cá nhân và doanh nghiệp vừa và nhỏ, với tài sản bảo đảm chủ yếu là bất động sản, được đánh giá là hưởng lợi lớn nhất từ Nghị quyết 42. Những ngân hàng này sẽ có cơ hội tăng trưởng mạnh mẽ trong thời gian tới, nhờ vào khả năng xử lý nợ xấu hiệu quả hơn và sự hỗ trợ từ nghị quyết.

Về định giá của nhóm cổ phiếu ngân hàng, mặc dù đã tăng khá tốt trong thời gian gần đây, nhưng vẫn chưa phải là ‘đắt’ với P/E khoảng 10 lần, thấp hơn 12% so với trung vị lịch sử.

Điều này cho thấy rằng triển vọng tăng trưởng tín dụng ở mức cao, thị trường bất động sản hồi phục, môi trường lãi suất thấp và các chính sách hỗ trợ, định giá của ngành ngân hàng vẫn còn dư địa để tăng thêm trong thời gian tới. Nhà đầu tư có thể xem xét những cơ hội đầu tư vào ngành ngân hàng với kỳ vọng tăng trưởng tích cực.

Tuy nhiên nhà đầu tư cũng cần lưu ý những rủi ro đối với ngành ngân hàng như lãi suất có thể tăng trở lại và thị trường bất động sản tiềm ẩn nguy cơ gây bất ổn hệ thống.

Do đó, việc lựa chọn các ngân hàng có triển vọng lợi nhuận khả quan và có câu chuyện hấp dẫn là rất quan trọng. Các cổ phiếu có nền tảng cơ bản tốt và còn room ngoại cũng có thể thu hút được dòng tiền từ nhà đầu tư nước ngoài.

Ngành ngân hàng đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ để thích ứng với chuyển đổi số, tự động hóa và an ninh mạng trong thời đại số. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã làm thay đổi bộ mặt ngành ngân hàng, đòi hỏi nhân viên không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ truyền thống mà còn phải thành thạo kỹ năng công nghệ.

Theo Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng, ngành ngân hàng đang ở trong tình trạng “khát” nhân lực công nghệ. Số liệu thống kê cho thấy, từ năm 2017 đến nay, số lượng người dân trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã tăng từ 31% lên 87%, tương ứng với khoảng 200 triệu tài khoản tiền gửi. Số lượng giao dịch tài chính cũng tăng lên 50-100 triệu giao dịch/ngày. Hơn 90% giao dịch của khách hàng được thực hiện qua kênh số, các dịch vụ ngân hàng cũng được tự động hóa.

Ông Dũng cho rằng, để có thể thiết kế và triển khai quy trình nghiệp vụ số, người làm ngân hàng trong giai đoạn hiện nay cần phải song hành giữa kỹ năng nghiệp vụ truyền thống và kỹ năng công nghệ. Việc này đòi hỏi sự thay đổi lớn trong cách thức đào tạo và tuyển dụng nhân lực của ngành ngân hàng.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Hầu hết các phần việc của con người hiện nay đều đã thay đổi. Các nhân viên giao dịch bình thường trước đây xử lý về các kỹ năng nghiệp vụ thì bây giờ phải xử lý sự cố về phần mềm, sự cố khi chuyển nhầm tiền, bị lừa đảo. Điều này đòi hỏi nhân viên phải có kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu của công việc.

Trước tình trạng “khát” nhân lực công nghệ, các ngân hàng thương mại như VPBank, ABBANK và LPBank đã mở rộng tuyển dụng nhân lực công nghệ. Đại diện VPBank cho biết, nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành, thì hiện nay, bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc.

PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng cũng thừa nhận thời điểm này, nguồn cung về nhân lực công nghệ thông tin chưa đủ cầu. Ngành ngân hàng thiếu hụt nguồn cung nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin. Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh đề xuất cần ban hành khung năng lực số cho ngành ngân hàng, theo vị trí công tác.

Cụ thể, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh cho rằng cần tăng cường hợp tác theo ‘mô hình 3 nhà’: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ. Xây dựng được bộ tiêu chuẩn về đào tạo số cho ngành ngân hàng làm sao gắn kết lý thuyết với thực tiễn, sinh viên được tham gia nhiều hơn vào thực tiễn, có thêm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu.

Việc đào tạo và tuyển dụng nhân lực công nghệ trong ngành ngân hàng không chỉ là vấn đề cấp bách mà còn là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành trong thời đại số. Các ngân hàng và cơ sở đào tạo cần phải hợp tác chặt chẽ để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp, đáp ứng nhu cầu thực tế của ngành.

Trong bối cảnh hiện nay, việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động ngân hàng ngày càng sâu rộng, đòi hỏi ngành ngân hàng phải có đội ngũ nhân lực công nghệ đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu. Do đó, việc đẩy mạnh hợp tác giữa các bên liên quan để đào tạo và tuyển dụng nhân lực công nghệ là việc cần làm ngay.