Thị trường lao động quý III/2025 được dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động vẫn tồn tại khi doanh nghiệp và người tìm việc có kỳ vọng khác nhau về phúc lợi, sự ổn định và lương. Để thu hẹp khoảng cách này, doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đào tạo kỹ năng, trong khi người lao động cần linh hoạt và đầu tư vào kỹ năng.
“Gen Z như Nguyễn Thùy Dung và Khương Trung Kiên đã đạt lương 20 triệu/tháng nhờ kiên trì, học hỏi và tự trau dồi kỹ năng.”
Chương trình “Quản trị viên tập sự 2025” của Pharmacity dành cho người trẻ có tiềm năng phát triển lãnh đạo trong ngành bán lẻ dược phẩm, với mục tiêu tìm kiếm và đào tạo nhân sự trẻ cho sự phát triển dài hạn của hệ thống nhà thuốc.