“HUTECH TECHSHOW 2025 sẽ diễn ra vào ngày 09/8, là sự kiện công nghệ và tuyển dụng lớn nhất ở Nam Việt Nam. Sự kiện quy tụ gần 70 doanh nghiệp, 3000 vị trí tuyển dụng và 370 đồ án tốt nghiệp của sinh viên HUTECH.”
-
-
Thị trường lao động quý III/2025 được dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động vẫn tồn tại khi doanh nghiệp và người tìm việc có kỳ vọng khác nhau về phúc lợi, sự ổn định và lương. Để thu hẹp khoảng cách này, doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đào tạo kỹ năng, trong khi người lao động cần linh hoạt và đầu tư vào kỹ năng.
-
Trăm nhân viên hành chính các trường THPT ở Thanh Hóa nộp đơn đề nghị được xét tuyển vào biên chế. Một số nhân viên làm việc 10-25 năm chưa được xét tuyển, họ yêu cầu UBND tỉnh, Sở Giáo dục – Đào tạo xem xét tổ chức tuyển dụng.
-
“Công ty Cổ phần Kỹ thuật và Công nghệ Cuộc sống tuyển 5 Nhân viên Kinh doanh Thị trường trong lĩnh vực Công nghệ sinh học. Lương cơ bản 8-12 triệu đồng, kèm lương KPI và thưởng. Phúc lợi gồm đào tạo từ hãng lớn, bảo hiểm đầy đủ, du lịch hàng năm, thưởng lễ tết. Yêu cầu: tốt nghiệp đại học chuyên ngành Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh; kinh nghiệm bán hàng và tiếp thị sản phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm.”
-
Đài Truyền hình Việt Nam tuyển 20 lao động hợp đồng cho 6 vị trí: Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim, Thiết kế đồ họa, Kỹ thuật hậu kỳ và Chuyên viên tài chính. Ứng viên cần quốc tịch Việt Nam, từ 22-45 tuổi, bằng cấp Đại học trở lên, hồ sơ rõ ràng và đủ sức khỏe. Hạn chót nộp hồ sơ là 01/8/2025.
-
Chương trình “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” của TOPSKILLS giúp doanh nghiệp ứng dụng AI vào quản trị nhân sự theo nhu cầu riêng. Giải pháp này cho phép nhân sự tự học, tự điều chỉnh quy trình, giảm chi phí thuê chuyên gia. Hệ thống TMS số hóa đánh giá ứng viên và phân tích hiệu suất, hỗ trợ quản lý ra quyết định minh bạch trong tuyển dụng và đánh giá nội bộ.
-
Chương trình tập huấn “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp” do Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM tổ chức, hướng dẫn sinh viên quy trình phỏng vấn tuyển dụng và cách xây dựng thương hiệu cá nhân, với diễn giả là CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ, Nguyễn Quang Khải.
-
Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định mới, đặt nền móng cho việc tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Nội dung bao gồm: tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; đào tạo, bồi dưỡng công chức; xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.
-
“OTI Group tuyển nhân viên kinh doanh vật liệu xây dựng. Lương 15-25 triệu/tháng, thưởng doanh số. Địa chỉ: 86 Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội.”
-
Công ty MitraStar Technology Corporation (Đài Loan) khởi công nhà máy MitraStar Việt Nam tại khu công nghiệp Thăng Long II, tỉnh Hưng Yên. Nhà máy có vốn đầu tư 850 tỷ đồng, diện tích 6 ha, sản xuất thiết bị trung chuyển kết nối mạng, công suất 4,8 triệu sản phẩm/năm, tạo việc làm cho hàng trăm người, từ tháng 3/2026.
-
Perfetti Van Melle – Thương hiệu kẹo hàng đầu với hơn 125 năm kinh nghiệm, hiện diện tại 140 quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị người tiêu dùng, cung cấp sản phẩm theo xu hướng. Tại Việt Nam, các sản phẩm nổi tiếng của PVM gồm Big Babol, Alpenliebe, Chupa Chups. Đầu tư vào con người với chương trình tuyển dụng, đào tạo giúp nhân viên phát triển kỹ năng.
-
Văn hóa tuyển dụng là một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, thường bị bỏ qua hoặc chỉ tập trung vào quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, việc này cần được xem xét và điều chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng thị trường. Chủ doanh nghiệp nên đầu tư vào đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự bộ phận tuyển dụng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt.
-
Các công ty lớn đang nhanh chóng áp dụng công cụ tuyển dụng AI, dù còn trục trặc và lo ngại về quyền riêng tư. Ứng viên trải qua phỏng vấn AI với kết quả khác nhau. Mỹ yêu cầu công bố công nghệ dùng trong tuyển dụng, còn Canada sẽ thực hiện vào 2026.
