Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng trong cuộc sống gia đình, Hạ viện Thái Lan đã thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm một số điều khoản quan trọng, nổi bật nhất là việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc hỗ trợ phụ nữ mang thai và chăm sóc trẻ sơ sinh, đồng thời thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc cải thiện điều kiện lao động và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ.
Dự luật sửa đổi cũng giới thiệu một chính sách mới, cho phép cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Đây là một sự đổi mới, khuyến khích sự tham gia của cả cha và mẹ trong việc chăm sóc trẻ nhỏ, góp phần xây dựng một môi trường làm việc và gia đình hỗ trợ lẫn nhau. Với 416 nghị sĩ ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt, dự luật này đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao, cho thấy sự ủng hộ rộng rãi từ các nhà lập pháp Thái Lan.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình Thượng viện xem xét. Đây là một bước quan trọng trong quá trình lập pháp của Thái Lan, đảm bảo rằng dự luật được xem xét kỹ lưỡng từ nhiều góc độ trước khi được Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Việc nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng trong cuộc sống gia đình không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân và gia đình mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội và kinh tế Thái Lan.
Khi được chính thức ban hành, dự luật này không chỉ thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế mà còn khẳng định sự quan tâm của quốc gia này đến cuộc sống và quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Việc thực hiện các chính sách này sẽ cần sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp, nhằm đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ và người lao động có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
