Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như đã thấy trong các quý trước. Xu hướng này được đánh giá dựa trên nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và sự thay đổi trong cách tiếp cận của họ đối với ứng viên. Cụ thể, các doanh nghiệp hiện đang ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và đặc biệt linh hoạt trong vận hành.
Tuy nhiên, một thách thức lớn đang nổi lên trong thị trường lao động hiện nay là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Con số này cho thấy sự nỗ lực của người lao động trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới sau khi bị ảnh hưởng bởi các thay đổi trong thị trường. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.
Khảo sát cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp đánh giá việc tuyển dụng khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, khó khăn này tập trung ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Nguyên nhân của tình trạng này có thể xuất phát từ sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động và cách tiếp cận của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cũng cho biết nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. Điều này đòi hỏi sự phối hợp và giải pháp từ cả doanh nghiệp và người lao động để thu hẹp khoảng cách và tạo điều kiện cho việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Các chuyên gia khuyên rằng để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, việc duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân là chìa khóa để tăng cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp.
Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc cập nhật và nâng cao kỹ năng sẽ giúp người lao động có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường và tăng cơ hội việc làm trong tương lai.
Theo báo cáo của Vieclam24h, những thách thức và thay đổi trong thị trường lao động hiện nay đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ cả doanh nghiệp và người lao động. Bằng cách nắm bắt xu hướng và cập nhật chiến lược tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài. Đồng thời, người lao động cần không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.
