Điện ảnh Việt Nam đang đối mặt với một số khó khăn trong việc thu và nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước. Luật Điện ảnh năm 2022 đã được ban hành nhưng vẫn chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước.

Điều này dẫn đến việc các đơn vị thực hiện dù có doanh thu phát sinh nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách. Việc không có quy định cụ thể về tỷ lệ doanh thu khiến các bên tham gia không thể xác định được lợi ích của mình.

Để giải quyết vấn đề này, cần có sự cụ thể hóa về tỷ lệ doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước. Điều này sẽ giúp các đơn vị thực hiện có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách và giúp các bên tham gia xác định được lợi ích của mình.

Ông Lê Quốc Minh, Cục trưởng Cục Điện ảnh, cho biết: “Cục Điện ảnh đang tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng để rà soát, nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để tháo gỡ khó khăn và vướng mắc trong việc thu, nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước”.

Khi quý khách hàng tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, điều đó đồng nghĩa với việc quý khách hàng đã đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật mà chúng tôi đã quy định một cách rõ ràng. Sự đồng thuận này thể hiện rằng quý khách hàng đã hiểu và chấp nhận toàn bộ các điều khoản và điều kiện mà chúng tôi đề ra. Mục đích của các điều khoản và điều kiện này là nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, tạo nên một mối quan hệ tương tác công bằng và minh bạch.

Việc đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật là cực kỳ quan trọng trong quá trình chúng tôi cung cấp dịch vụ. Nó không chỉ giúp chúng tôi có cơ sở pháp lý để cung cấp các dịch vụ tốt nhất, đáp ứng nhu cầu của quý khách hàng, mà còn đảm bảo rằng chúng tôi có thể bảo vệ thông tin cá nhân của quý khách hàng một cách hiệu quả. Thông tin cá nhân của quý khách hàng được chúng tôi xử lý và bảo vệ theo các tiêu chuẩn an ninh và bảo mật thông tin cao nhất, nhằm ngăn chặn mọi hình thức truy cập trái phép hoặc lộ lọt thông tin.

Chúng tôi cam kết rằng, bằng việc đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật của chúng tôi, quý khách hàng sẽ được hưởng các dịch vụ chất lượng cao, đồng thời được đảm bảo quyền lợi và bảo mật thông tin cá nhân theo quy định pháp luật. Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến các điều khoản sử dụng hoặc chính sách bảo mật, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và giải đáp.

Chúng tôi hy vọng rằng, với sự đồng thuận và hợp tác của quý khách hàng, chúng ta có thể xây dựng một môi trường tương tác tích cực và an toàn. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho từng cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng.

Để biết thêm thông tin chi tiết về điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật của chúng tôi, xin vui lòng truy cập vào trang web địa chỉ trang web để xem đầy đủ các điều khoản và điều kiện.

Khi quý khách hàng tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, điều đó đồng nghĩa với việc quý khách hàng đã đồng ý và chấp thuận các điều khoản sử dụng cũng như chính sách bảo mật mà chúng tôi đã nêu rõ. Sự đồng thuận này thể hiện cam kết của người dùng trong việc tuân thủ và tôn trọng các quy định, nguyên tắc mà chúng tôi đã đặt ra để đảm bảo môi trường sử dụng dịch vụ an toàn và bảo mật.

Chúng tôi coi trọng sự tin tưởng của quý khách hàng và cam kết cung cấp dịch vụ với chất lượng tốt nhất, đồng thời đảm bảo rằng mọi thông tin cá nhân của quý khách hàng đều được bảo vệ theo các tiêu chuẩn bảo mật cao nhất. Việc đồng ý với các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật là rất quan trọng, giúp chúng tôi có thể tiếp tục cung cấp dịch vụ tốt và phù hợp với nhu cầu của quý khách hàng.

Xin lưu ý rằng, để được tiếp tục sử dụng dịch vụ của chúng tôi, quý khách hàng cần thường xuyên kiểm tra và cập nhật thông tin về các điều khoản sử dụng cũng như chính sách bảo mật. Chúng tôi không ngừng cải thiện và cập nhật các chính sách để đáp ứng nhu cầu sử dụng dịch vụ ngày càng đa dạng của quý khách hàng.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc câu hỏi nào liên quan đến các điều khoản sử dụng và chính sách bảo mật, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua lienhe@chungtoi.com để được hỗ trợ và tư vấn kịp thời.

Hơn hết, chúng tôi mong muốn mang lại cho quý khách hàng những trải nghiệm tốt nhất khi sử dụng dịch vụ của mình. Sự hài lòng và tín nhiệm của quý khách hàng là động lực giúp chúng tôi tiếp tục phát triển và hoàn thiện dịch vụ.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 213/2025/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với cơ quan, đơn vị, cá nhân tham gia hoạt động quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/9/2025 và thay thế Nghị định số 04/CP ngày 16/1/1995 của Chính phủ ban hành Quy chế bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự.

Nghị định quy định rõ chế độ phụ cấp đối với lực lượng chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự. Đối tượng được hưởng phụ cấp gồm lực lượng chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự Nhóm đặc biệt; lực lượng thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Sở chỉ huy Bộ Quốc phòng; lực lượng chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ các công trình quốc phòng Nhóm I loại A không niêm cất, lấp phủ. Các đối tượng trên được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc 0,2. Riêng đối tượng thuộc lực lượng quy định tại điểm a, c làm nhiệm vụ bảo quản công trình quốc phòng thì được hưởng phụ cấp đặc thù quân sự 10%.

Nghị định cũng quy định chế độ trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn đối với cá nhân được huy động tham gia hoạt động quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự. Trường hợp huy động tham gia hoạt động quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự gồm: Huy động khắc phục sự cố thiên tai, hỏa hoạn; huy động xử lý tình huống về an ninh, trật tự ảnh hưởng đến an toàn, bí mật của công trình quốc phòng và khu quân sự. Mức trợ cấp ngày công lao động bằng mức trợ cấp đối với dân quân biển làm nhiệm vụ đấu tranh bảo vệ hải đảo, vùng biển. Mức tiền ăn bằng tiền ăn cơ bản của hạ sĩ quan, binh sĩ bộ binh đang tại ngũ trong Quân đội nhân dân Việt Nam.

Cơ quan, tổ chức, cá nhân phối hợp hoặc được huy động tham gia bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự có thành tích thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định về bồi thường thiệt hại về tài sản đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân phối hợp hoặc được huy động tham gia hoạt động quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự.

Nghị định quy định người được huy động tham gia hoạt động quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự bị ốm đau, bị tai nạn, bị thương, bị tử vong khi thực hiện nhiệm vụ được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Người đang tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bị ốm đau, bị tai nạn, bị thương, bị tử vong khi thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Người không tham gia bảo hiểm y tế bị ốm đau, bị tai nạn, bị thương khi thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự được thanh toán toàn bộ chi phí khám bệnh, chữa bệnh.

Người không tham gia bảo hiểm xã hội mà bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa thì được xét trợ cấp tùy theo mức độ suy giảm khả năng lao động; nếu bị tử vong thì thân nhân được hưởng trợ cấp tiền tuất, tiền mai táng phí. Người bị thương hoặc bị tử vong khi thực hiện nhiệm vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật.

UBND TP.Hà Nội vừa ban hành yêu cầu chính thức đối với các cán bộ, công chức trong quá trình tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính. Theo đó, họ không được phép yêu cầu người dân xuất trình sổ hộ khẩu giấy hoặc sổ tạm trú giấy. Việc này nhằm mục đích giảm bớt các thủ tục phiền hà, tăng cường sự thuận tiện cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các dịch vụ công.

Đây là một phần trong nỗ lực của Hà Nội để triển khai Đề án 06 của Chính phủ, tập trung vào phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử trong quá trình chuyển đổi số quốc gia. Thành phố nhấn mạnh rằng việc đẩy mạnh triển khai đề án này là nhiệm vụ trọng tâm, cần được tiến hành thường xuyên với sự tham gia tích cực của cả người dân và doanh nghiệp.

Để thực hiện chỉ đạo này, UBND TP.Hà Nội yêu cầu các sở, ngành và địa phương phải quán triệt và chỉ đạo cụ thể việc không yêu cầu người dân xuất trình hoặc nộp sổ hộ khẩu giấy, sổ tạm trú giấy khi tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính. Điều này không chỉ giúp người dân mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện các thủ tục một cách thuận tiện và hiệu quả hơn.

Trước đó, khi triển khai Nghị định 104/2022/NĐ-CP về việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, một số địa phương tại Hà Nội đã gặp phải khó khăn. Cụ thể, các thông tin về hộ khẩu của công dân không được thể hiện đầy đủ khi sử dụng các phương thức thay thế như quét QR code trên căn cước công dân gắn chip hoặc xác nhận thông tin trên phần mềm một cửa.

UBND TP.Hà Nội cũng nhấn mạnh rằng cán bộ, công chức cần thay đổi tư duy từ việc làm hộ, làm thay sang hỗ trợ và hướng dẫn. Mục tiêu là để nâng cao kỹ năng số cho người dân và doanh nghiệp. Họ không được yêu cầu người dân, doanh nghiệp cung cấp giấy tờ hoặc kết quả giải quyết thủ tục hành chính đã được số hóa.

Cuối cùng, thành phố sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, tự ý đặt ra thủ tục hành chính không đúng quy định hoặc gây chậm trễ, muộn hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính. Việc này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính, cũng như nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

UBND xã Thượng Phúc đã triển khai chương trình tiếp nhận hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội cho người cao tuổi chưa có lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội mới trên địa bàn xã từ ngày 10 đến 15/7. Đây là một hoạt động thiết thực nhằm cải thiện đời sống vật chất cho người cao tuổi, thể hiện tính nhân văn trong chủ trương an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước.

Theo kế hoạch của UBND xã Thượng Phúc, đối tượng quy định là người cao tuổi từ đủ 75 tuổi trở lên, sinh từ tháng 7/1950 trở về trước và người đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ cận nghèo theo quy định của Chính phủ mà không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng. Mức hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hàng tháng là 500.000 đồng/tháng.

Trong quá trình triển khai, UBND xã đã chỉ đạo tăng cường tuyên truyền trên hệ thống truyền thanh của xã và các phương tiện truyền thông đại chúng giúp người dân tại thôn, xóm, cụm dân cư trên địa bàn xã nắm rõ quyền lợi và chủ động tham gia. Đồng thời, phân công cán bộ hướng dẫn, kiểm tra hồ sơ tại chỗ để tránh sai sót và rút ngắn thời gian xử lý.

Tính từ ngày 10 đến 15/7, UBND xã Thượng Phúc đã tiếp nhận hơn 400 hồ sơ. Công tác tiếp nhận hỗ trợ người cao tuổi kê khai, hoàn thiện hồ sơ để được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, khẳng định sự gần gũi, trách nhiệm của chính quyền địa phương và tạo sự tin tưởng hơn với người dân trên địa bàn xã vào các chính sách an sinh xã hội.

Việc triển khai chương trình này không chỉ giúp người cao tuổi có thêm nguồn thu nhập mà còn thể hiện sự quan tâm của chính quyền địa phương đối với những người có hoàn cảnh khó khăn. Chính sách này cũng phù hợp với chủ trương của Đảng và Nhà nước về việc chăm sóc và bảo đảm an sinh xã hội cho người dân, đặc biệt là người cao tuổi.

Để đảm bảo việc triển khai chương trình được hiệu quả, UBND xã Thượng Phúc đã tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách hỗ trợ này đến với người dân. Điều này không chỉ giúp người dân hiểu rõ về quyền lợi của mình mà còn tạo điều kiện cho họ tiếp cận với các dịch vụ hỗ trợ một cách dễ dàng hơn.

Mức thu trợ cấp hưu trí xã hội hàng tháng là 500.000 đồng/tháng. Đây là mức hỗ trợ tương đối so với các chính sách hỗ trợ khác hiện nay. Số tiền này tuy không lớn nhưng có thể giúp người cao tuổi có thêm một khoản thu nhập để trang trải cuộc sống.

Bộ Y tế vừa có phản hồi chính thức về kiến nghị giảm mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho các hộ gia đình, đặc biệt là những hộ gia đình làm nông nghiệp sống ở vùng nông thôn. Đề xuất này đã được cử tri gửi đến Chính phủ và các Bộ, ngành liên quan, với mong muốn tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các hộ gia đình tham gia mua BHYT.

Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan cho biết, theo quy định hiện hành, mức đóng BHYT được xác định là 4,5% mức tiền lương hoặc lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp thất nghiệp hoặc mức lương cơ sở. Mức đóng này được căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và khả năng đóng góp của nhà nước, doanh nghiệp, người lao động và người dân.

Để khuyến khích và hỗ trợ người dân tham gia BHYT, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 và Nghị định số 75/2023/NĐ-CP ngày 19/10/2023 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146/2018/NĐ-CP. Các nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT.

Cụ thể, tại điểm e, khoản 1, Điều 7, Nghị định số 146/2018/NĐ-CP và khoản 11, Điều 1, Luật số 51/2024/QH15 sửa đổi, bổ sung Điều 13 của Luật BHYT quy định mức đóng BHYT đối với nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình như sau: Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; Người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; Từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

Bên cạnh đó, tại điểm b, khoản 3, Nghị định số 75/2023/NĐ-CP đã quy định: Căn cứ khả năng ngân sách của địa phương và các nguồn kinh phí hợp hợp pháp khác, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trình Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố quyết định mức hỗ trợ đóng BHYT cho các đối tượng cao hơn mức hỗ trợ tối thiểu và mức hỗ trợ đóng BHYT cho các đối tượng không được hưởng mức hỗ trợ theo quy định hiện hành.

Bộ Y tế đánh giá mức đóng BHYT hiện tại là tương đối thấp so với các nước có điều kiện phát triển kinh tế – xã hội tương đồng. Vì vậy, Bộ Y tế mong cử tri thấu hiểu và ủng hộ chính sách BHYT của Đảng và Nhà nước, tích cực tham gia BHYT để bảo vệ tài chính khi ốm đau, bệnh tật.

Trường Đại học Quy Nhơn vừa công bố đề án tuyển sinh năm 2025 cùng các chính sách ưu đãi dành cho sinh viên theo học các ngành công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, an toàn và an ninh mạng. Theo đó, sinh viên các ngành này sẽ được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ như giảm học phí, học bổng, cơ hội thực tập và phát triển sự nghiệp tại địa phương, trong nước và quốc tế.

Đề án phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao tỉnh Bình Định (nay là tỉnh Gia Lai) giai đoạn 2025-2030 đặt mục tiêu đào tạo tối thiểu 7.500 kỹ sư, cử nhân và chuyên gia trình độ cao. Mục tiêu này nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp công nghệ cao tại Việt Nam. Trường Đại học Quy Nhơn được giao vai trò chủ lực thực hiện đề án với hệ thống phòng thí nghiệm công nghệ bán dẫn hiện đại trị giá 120 tỷ đồng. Đây là một trong những phòng thí nghiệm hiện đại nhất khu vực miền Trung – Tây Nguyên, phục vụ công tác đào tạo và nghiên cứu chuyên sâu.

Trường Đại học Quy Nhơn sẽ đào tạo 4 ngành liên quan đến công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, an toàn và an ninh mạng. Các ngành học bao gồm: Kỹ thuật điện tử – viễn thông (Chuyên ngành Thiết kế vi mạch); Vật lý kỹ thuật (Chuyên ngành Công nghệ gia công, đóng gói và kiểm thử vi mạch); Trí tuệ nhân tạo; Công nghệ thông tin (Chuyên ngành An toàn – an ninh mạng). Sinh viên theo học các ngành này sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi và cơ hội việc làm hấp dẫn.

Cụ thể, sinh viên sẽ được hỗ trợ tài chính, học phí và chính sách học bổng. Họ có thể vay vốn tín dụng từ Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh để đóng học phí và được tỉnh Gia Lai hỗ trợ 100% lãi suất trong suốt thời gian học. Nếu cam kết làm việc tại tỉnh tối thiểu 3 năm sau khi tốt nghiệp, sinh viên sẽ được tỉnh chi trả toàn bộ học phí. Ngoài ra, những sinh viên có kết quả học tập xếp loại Khá trở lên sẽ được nhận học bổng khuyến khích học tập của trường.

Sinh viên còn có cơ hội được xét chọn nhận học bổng tài trợ từ các doanh nghiệp đối tác của nhà trường, cũng như học bổng Vallet trị giá hơn 30 triệu đồng mỗi năm nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn. Không chỉ được hỗ trợ tài chính, sinh viên còn được ưu tiên chỗ ở tại ký túc xá và được thực hành, nghiên cứu với hệ thống thiết bị hiện đại tại phòng thí nghiệm công nghệ cao.

Nhà trường có đội ngũ giảng viên và nghiên cứu viên trình độ cao, cùng các nhóm nghiên cứu mạnh, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên phát triển chuyên môn. Sinh viên còn được thực tập tại các công ty công nghệ hàng đầu như FPT Software, TMA Solutions, FUJINET…, có cơ hội làm cộng tác viên được trả lương, và được ưu tiên tuyển dụng theo chính sách của tỉnh với mức thu nhập hấp dẫn.

Tỉnh Gia Lai (mới) đang từng bước khẳng định vai trò tiên phong trong lĩnh vực công nghệ cao khi chính thức triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, an toàn và an ninh mạng. Đây là một trong những chiến lược trọng điểm của tỉnh nhằm đón đầu xu hướng chuyển đổi số và phát triển công nghiệp công nghệ cao trên cả nước.

Với vai trò chủ lực trong đề án, Trường Đại học Quy Nhơn đang từng bước khẳng định vị thế là trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực miền Trung – Tây Nguyên. Việc triển khai đề án không chỉ góp phần nâng cao chất lượng giáo dục đại học mà còn đáp ứng nhu cầu phát triển của nền kinh tế số và hội nhập quốc tế.

Trong bối cảnh tỉnh Đồng Tháp chuẩn bị thực hiện sáp nhập với tỉnh Tiền Giang thành một tỉnh duy nhất từ ngày 1-7-2025, việc chuyển đổi số đang được xác định là một nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt. Quá trình này không chỉ mang lại giải pháp công nghệ mà còn tạo ra một đột phá trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại, gần gũi với dân và vì dân.

Để chuyển đổi số thực sự trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày, yếu tố con người đang đóng vai trò then chốt. Việc chuyển đổi tư duy, thay đổi phong cách làm việc và hình thành năng lực phục vụ số được coi là điều kiện tiên quyết để đảm bảo tiến trình chuyển đổi số thành công. Đồng thời, tỉnh cũng đang hướng tới việc vận hành thống nhất hạ tầng số để tạo nền tảng cho các hoạt động chuyển đổi số.

Ông Lê Quang Khôi, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ (KH&CN) tỉnh Đồng Tháp, cho biết rằng sau khi sáp nhập, Sở KH&CN sẽ được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc tham mưu cho Tỉnh ủy và UBND tỉnh về các hoạt động chuyển đổi số. Sở đã và đang chủ động rà soát hạ tầng, đánh giá tính tương thích của các phần mềm đang vận hành, và nghiên cứu các giải pháp công nghệ tối ưu để tham mưu cho lãnh đạo tỉnh.

Một yếu tố quan trọng khác được Sở KH&CN nhấn mạnh là đào tạo nhân lực. Chuyển đổi số không thể thành công nếu thiếu đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực công nghệ và thái độ phục vụ hiện đại. Sở đã tổ chức nhiều chương trình đào tạo, tập huấn về phần mềm quản lý văn bản, điều hành, và hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính. Kỹ năng mềm và văn hóa phục vụ số cũng được đưa vào nội dung tập huấn bắt buộc để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ.

Dù đã đạt được nhiều kết quả tích cực, quá trình chuyển đổi số sau sáp nhập vẫn đang đối mặt với một số hạn chế, đặc biệt là ở tuyến xã, phường. Sở KH&CN tỉnh Đồng Tháp đã đề xuất mở các lớp đào tạo ngắn hạn chuyên đề về kỹ năng công nghệ thông tin và an toàn thông tin. Bên cạnh đó, xây dựng kế hoạch đào tạo văn bằng 2 công nghệ thông tin cho công chức các xã, phường nhằm chuẩn hóa đội ngũ trong giai đoạn tới.

Kết luận lại, chuyển đổi số sau sáp nhập tỉnh là một tiến trình tổ chức lại cả hệ thống quản trị hiện đại. Trong tiến trình này, công nghệ là công cụ quan trọng, nhưng con người vẫn là gốc rễ quyết định sự thành công. Khi mỗi cơ quan, mỗi cán bộ đều thay đổi để gần dân hơn, hành trình số hóa mới thực sự thành công và đi vào lòng dân.

Bộ Tư pháp vừa trình Chính phủ Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội, đề xuất nhiều điểm mới quan trọng nhằm tạo đột phá trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật. Dự thảo tập trung vào cơ chế tài chính, nguồn nhân lực và việc thành lập quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật.

Theo đó, dự thảo hướng dẫn về danh mục nhiệm vụ, hoạt động, định mức và khoán chi trong xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, ký kết điều ước quốc tế, gia nhập tổ chức quốc tế và một số nhiệm vụ nghiên cứu chiến lược, chính sách, tổ chức thi hành pháp luật hỗ trợ trực tiếp cho xây dựng pháp luật. Dự thảo cũng quy định tổng mức chi cụ thể cho một số loại văn bản quy phạm pháp luật mới.

Ví dụ, tổng mức chi cho việc xây dựng, ban hành nghị quyết liên tịch giữa Chính phủ và Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là 400 triệu đồng; quyết định của Chủ tịch UBND cấp tỉnh là 30 triệu đồng; nghị quyết của HĐND cấp xã là 10 triệu đồng; quyết định của UBND cấp xã là 8 triệu đồng.

Ngoài ra, dự thảo đề xuất cơ chế ký hợp đồng khoán việc theo cơ chế thị trường với người có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật quốc tế, giải quyết tranh chấp quốc tế để triển khai nhiệm vụ, giải quyết vụ việc cụ thể. Điều này cho phép các cơ quan, đơn vị có nhu cầu có thể thuê chuyên gia, nhà khoa học có kinh nghiệm để thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu, xây dựng chính sách và pháp luật.

Về quỹ hỗ trợ xây dựng chính sách, pháp luật, quỹ này là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách, với vốn điều lệ ban đầu được cấp là 300 tỷ đồng và sẽ được bổ sung để đạt 1.000 tỷ đồng vào năm 2030. Bộ trưởng Bộ Tư pháp sẽ là Chủ tịch quỹ này. Quỹ sẽ có nhiệm vụ hỗ trợ tài chính cho các hoạt động xây dựng, tổ chức thi hành pháp luật; hỗ trợ các hoạt động nghiên cứu, đề xuất chính sách và xây dựng pháp luật; hỗ trợ các hoạt động tổ chức thi hành pháp luật và các hoạt động khác liên quan đến xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật.

Thành lập quỹ này nhằm tạo ra một cơ chế tài chính ổn định và bền vững cho hoạt động xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật, giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống pháp luật Việt Nam. Đồng thời, quỹ cũng sẽ giúp tăng cường sự tham gia của các chuyên gia, nhà khoa học và tổ chức ngoài nhà nước vào quá trình xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật.

Dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành Nghị quyết số 197/2025/QH15 của Quốc hội được kỳ vọng sẽ tạo ra một bước đột phá trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật ở Việt Nam. Với các cơ chế mới về tài chính, nhân lực và quỹ hỗ trợ, dự thảo sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống pháp luật, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và dân chủ trong quá trình xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Công chức và Luật Viên chức. Theo đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 51 của Nghị định này.

Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nêu rõ, công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Điều này đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Đây là những ưu đãi nhằm khuyến khích công chức làm việc ở những vùng khó khăn.

Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Điều này giúp công chức luân chuyển có thể ổn định cuộc sống và công tác tại nơi mới.

Một điểm đáng chú ý là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, họ còn được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là động lực để công chức luân chuyển phấn đấu và cống hiến.

Trước đây, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định này đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Theo đó, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này.

Việc giữ nguyên các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển nhằm đảm bảo sự ổn định và thống nhất trong chính sách quản lý công chức. Đồng thời, cũng tạo điều kiện thuận lợi cho công chức luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Như vậy, với các quy định mới tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển đã được tiếp tục kế thừa và điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế.

UBND TP Hà Nội đã ban hành văn bản số 4329/UBND-NC về việc triển khai một số tiện ích miễn phí phục vụ tổ chức, cá nhân thực hiện thủ tục hành chính tại các Chi nhánh, Điểm Phục vụ hành chính công trên địa bàn TP. Quyết định này được đưa ra sau khi UBND TP nhận được Tờ trình số 105/TTr-TTPVHCC ngày 28/7/2025 của Trung tâm Phục vụ hành chính công TP về việc chấp thuận chủ trương cho phép triển khai các tiện ích miễn phí này.

Theo đó, UBND TP Hà Nội chấp thuận về chủ trương triển khai một số tiện ích miễn phí phục vụ tổ chức, cá nhân tại các Chi nhánh, Điểm Phục vụ hành chính công trên địa bàn TP theo đề xuất của Trung tâm Phục vụ hành chính công TP. Trung tâm Phục vụ hành chính công TP được giao chủ động cân đối từ nguồn ngân sách dự toán năm 2025 đã được UBND TP giao để thực hiện đảm bảo thiết thực, hiệu quả, không lãng phí, thất thoát ngân sách, đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

UBND các xã, phường cũng được yêu cầu căn cứ tình hình thực tế, bố trí kinh phí tổ chức thực hiện cung cấp miễn phí các tiện ích phục vụ người dân, doanh nghiệp đến thực hiện thủ tục hành chính tại các Điểm Phục vụ hành chính công thuộc UBND các xã, phường đảm bảo đúng quy định. Sở Tài chính được giao hướng dẫn các đơn vị bố trí kinh phí và sử dụng ngân sách theo đúng quy định của pháp luật.

UBND TP đề nghị các cơ quan, đơn vị tổ chức triển khai thực hiện thống nhất, đồng bộ nội dung trên, bắt đầu từ ngày 1/8/2025. Việc triển khai này nằm trong kế hoạch triển khai Nghị định số 118/2025/NĐ-CP ngày 9/6/2025 của Chính phủ về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Đây cũng là nỗ lực của TP Hà Nội nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp khi thực hiện thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế – xã hội của thành phố. Việc cung cấp các tiện ích miễn phí tại các Chi nhánh, Điểm Phục vụ hành chính công sẽ giúp giảm thiểu chi phí và thời gian cho người dân và doanh nghiệp, đồng thời tăng cường sự hài lòng và tin tưởng vào chính quyền thành phố.

Các tiện ích miễn phí này bao gồm các dịch vụ hỗ trợ người dân và doanh nghiệp trong việc thực hiện thủ tục hành chính, chẳng hạn như cung cấp thông tin, hướng dẫn thủ tục, hỗ trợ điền form,… Việc triển khai các tiện ích này sẽ góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện thủ tục hành chính tại các Chi nhánh, Điểm Phục vụ hành chính công trên địa bàn TP Hà Nội.

Để đảm bảo việc triển khai các tiện ích miễn phí được hiệu quả, UBND TP Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị liên quan phải chủ động và tích cực phối hợp trong việc triển khai và cung cấp các tiện ích này. Đồng thời, UBND TP Hà Nội cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị liên quan phải thường xuyên đánh giá và cải thiện các tiện ích này để đáp ứng nhu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Hội đồng nhân dân Thành phố Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết quy định về tổ chức và hoạt động của trung tâm công nghiệp văn hóa trên địa bàn Thành phố. Nghị quyết này bao gồm 6 chương và 24 điều, quy định cụ thể về thẩm quyền thành lập, trình tự, thủ tục thành lập, tổ chức, hoạt động, biện pháp quản lý và các chính sách ưu đãi đối với trung tâm công nghiệp văn hoá.

Lĩnh vực hoạt động của trung tâm công nghiệp văn hóa bao gồm một hoặc một số ngành công nghiệp văn hoá như quảng cáo, kiến trúc, phần mềm và các trò chơi giải trí, thủ công mỹ nghệ, thiết kế, điện ảnh, xuất bản, thời trang, nghệ thuật, biểu diễn, mỹ thuật, nhiếp ảnh và triển lãm, truyền hình và phát thanh, du lịch văn hoá, văn hóa ẩm thực.

Nguyên tắc thành lập, tổ chức và hoạt động của trung tâm công nghiệp văn hóa phải bảo đảm hài hòa giữa bảo vệ và phát triển, phát huy tiềm năng, thế mạnh, giá trị văn hóa truyền thống mang bản sắc của Thủ đô. Đồng thời, phải bảo đảm tính đa dạng, bình đẳng về văn hóa. Các trung tâm công nghiệp văn hóa tại bãi sông, bãi nổi sông Hồng và khu vực khác có lợi thế về vị trí không gian văn hóa phải phù hợp với quy hoạch Thủ đô, Quy hoạch chung Thủ đô, quy hoạch phòng, chống lũ, quy hoạch đê điều và các quy hoạch khác có liên quan.

Hoạt động của trung tâm công nghiệp văn hóa bao gồm sản xuất, kinh doanh trong các lĩnh vực công nghiệp văn hóa; cung cấp dịch vụ cho thuê mặt bằng, hạ tầng kỹ thuật, cơ sở vật chất, trang thiết bị để phục vụ cho các hoạt động sản xuất kinh doanh trong các lĩnh vực công nghiệp văn hoá, dịch vụ tổ chức hoạt động trưng bày, biểu diễn, triển lãm và tổ chức sự kiện văn hóa khác; cung cấp dịch vụ hỗ trợ phân phối và tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ văn hoá, tổ chức không gian trưng bày, giới thiệu và bán sản phẩm văn hoá, xúc tiến thương mại và quảng bá sản phẩm văn hóa trong nước và nước ngoài.

Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực công nghiệp văn hoá; hoạt động hỗ trợ hợp tác và phát triển; hoạt động khởi nghiệp, ươm tạo doanh nghiệp, đổi mới sáng tạo trong các lĩnh vực công nghiệp văn hoá; hoạt động hỗ trợ bảo vệ quyền sở hữu trí thuệ; hoạt động hỗ trợ thử nghiệm có kiểm soát đối với ý tưởng, sản phẩm, mô hình, công nghệ hoặc hoạt động văn hóa sáng tạo mới trong các lĩnh vực công nghiệp văn hoá; hoạt động hợp tác quốc tế về công nghiệp văn hoá cũng được triển khai.

Nhà đầu tư thành lập Trung tâm công nghiệp văn hóa thực hiện việc đầu tư, xây dựng khai thác, vận hành hoặc hợp tác phát triển các hạng mục, sản phẩm, hoạt động văn hóa trong Trung tâm thông qua hình thức đầu tư trực tiếp, hợp tác công tư theo quy định của pháp luật và Nghị quyết.

Về biện pháp quản lý Trung tâm công nghiệp văn hoá, Nghị quyết quy định: Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh, cung cấp dịch vụ trong trung tâm công nghiệp văn hóa phải đăng ký thông tin hoạt động với Trung tâm, trường hợp hoạt động thuộc ngành, nghề kinh doanh có điều kiện thì phải có giấy phép theo quy định của pháp luật. Việc thử nghiệm có kiểm soát công nghệ, sản phẩm, dịch vụ hoặc mô hình kinh doanh mới trong các ngành công nghiệp văn hóa được thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật Thủ đô, quy định của HĐND, UBND Thành phố về thử nghiệm có kiểm soát.

Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sản xuất kinh doanh, cung cấp dịch vụ trong Trung tâm công nghiệp văn hóa được hưởng các ưu đãi hỗ trợ từ ngân sách của Thành phố, bao gồm kinh phí tham gia các chương trình xúc tiến đầu tư, thương mại, du lịch của Thành phố, hỗ trợ quảng bá, truyền thông về Trung tâm, sản phẩm, dịch vụ văn hóa hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực.

Cụ thể, Nghị quyết hỗ trợ 100% chi phí tư vấn, lệ phí đăng ký quyền sở hữu trí tuệ đối với công nghệ, sản phẩm văn hóa nhưng không vượt quá 50 triệu đồng/ hồ sơ đăng ký quyền sở hữu trí tuệ. Đối với các sự kiện, hoạt động văn hoá, nghệ thuật trong Trung tâm được hưởng các hỗ trợ 100% kinh phí quảng bá, truyền thông về sự kiện, hoạt động văn hóa nghệ thuật trên các phương tiện thông tin, truyền thông Thành phố; 40% kinh phí tổ chức, sản xuất chương trình nhưng không quá 200 triệu đồng cho 1 sự kiện, hoạt động.

Nghị quyết cũng yêu cầu bảo đảm tối thiểu 70% các hoạt động sản xuất, kinh doanh đăng ký trong trung tâm công nghiệp văn hóa thuộc các ngành, lĩnh vực công nghiệp văn hoá, bao gồm cả hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa tổ chức một chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp với chủ đề “Bảo hiểm y tế – Lá chắn cho sức khỏe của bạn”. Chương trình này đã giải đáp các câu hỏi của độc giả về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, tập trung vào các điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024.

Khoảng 50 câu hỏi của bạn đọc đã được gửi đến và được tư vấn trực tiếp trong chương trình. Phần lớn các câu hỏi xoay quanh nội dung về những quy định mới, thay đổi của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024. Các câu hỏi tập trung về mức đóng, hưởng và thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Chương trình giao lưu trực tuyến được tổ chức định kỳ hàng quý trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn. Chương trình không chỉ phục vụ, hỗ trợ, tư vấn trực tiếp cho người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà còn tạo diễn đàn giúp cơ quan bảo hiểm xã hội chủ động nắm bắt và hiểu hơn các mối quan tâm về chính sách của người dân, người lao động và doanh nghiệp.

Từ đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể có những tham mưu, đề xuất sát với thực tiễn nhằm tổ chức, thực hiện hiệu quả chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nâng cao chất lượng phục vụ, tăng sự hài lòng của các cá nhân, tổ chức. Chương trình cũng góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tạo sự đồng thuận, yên tâm, tin tưởng của người dân, doanh nghiệp vào chính sách của Đảng, Nhà nước và cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Chi tiết các câu hỏi kèm nội dung tư vấn, trả lời trong chương trình được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn. Bạn đọc có thể truy cập để tìm hiểu thêm về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Chính phủ vừa ban hành quy định mới nhằm ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của giáo viên trong sự nghiệp giáo dục. Từ tháng 7 năm 2025, giáo viên được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ được nhận một mức thưởng nhất định.

Theo đó, điều 99 Luật Nhà giáo được sửa đổi, bổ sung quy định rõ về chế độ thưởng cho các cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước. Những cá nhân được tặng, trao đổi, mua lại hoặc được cơ quan có thẩm quyền cấp đổi Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ được hưởng chế độ thưởng.

Cụ thể, mức thưởng cho mỗi lần được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” là 1 triệu đồng. Ngoài ra, đối với những cá nhân được tặng các danh hiệu như Huân chương Bảo vệ Tổ quốc (hạng ba), Huân chương Chiến công (hạng ba), Huân chương Lao động (hạng nhất, nhì, ba), mức thưởng sẽ là 5 triệu đồng, 5 triệu đồng, và lần lượt là 3 triệu đồng, 2 triệu đồng, 1 triệu đồng.

Không chỉ dừng lại ở đó, những cá nhân được tặng獎 (loại có giá trị bằng 5.000 USD trở lên) của tổ chức, cá nhân nước ngoài đã được nhà nước Việt Nam công nhận, hoặc tổ chức, cá nhân do Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận sẽ nhận được mức thưởng lên đến 10 triệu đồng.

Đây là một động thái tích cực của Chính phủ nhằm ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của giáo viên và các cá nhân trong sự nghiệp giáo dục. Việc này không chỉ góp phần nâng cao tinh thần làm việc của giáo viên mà còn khuyến khích mọi người tham gia và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Như vậy, từ tháng 7 năm 2025, giáo viên và các cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục sẽ có cơ hội nhận được những phần thưởng xứng đáng với đóng góp của mình. Điều này cũng khẳng định cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng và phát triển một hệ thống giáo dục chất lượng và hiệu quả.

Trang thông tin điện tử Chính phủ sẽ là nguồn thông tin chính thức và đáng tin cậy cho những thông tin liên quan đến các quy định mới của Chính phủ.

Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm. Theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế, một trong những nguyên tắc quan trọng là đảm bảo việc chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế một cách kịp thời và đầy đủ theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm mục đích bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.

Nghị định này làm rõ rằng những người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Đây là một điểm quan trọng trong chính sách tinh giản biên chế, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nghị định cũng nhấn mạnh rằng đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được hưởng một chính sách cao nhất.

Điều này có nghĩa là trong trường hợp có nhiều chính sách khác nhau, người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động có thể nhận được sự hỗ trợ tốt nhất có thể trong quá trình tinh giản biên chế.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế. Người đứng đầu có trách nhiệm đảm bảo việc thực hiện tinh giản biên chế một cách công bằng và đúng quy định. Nghị định cũng nêu rõ các nguyên tắc thực hiện khác như bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân, gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Tổng thể, Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 178 đang hướng tới việc tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và công bằng cho tất cả người lao động. Đồng thời, các nghị định này cũng đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi họ nghỉ hưu trước tuổi, thông qua việc cung cấp các chính sách hỗ trợ phù hợp. Thông qua các quy định này, Chính phủ đang nỗ lực để đạt được mục tiêu xây dựng một hệ thống chính trị và hành chính hiệu quả, phục vụ cho sự phát triển của đất nước.

UBND TP Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 193/KH-UBND nhằm triển khai Nghị định số 118/2025/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Kế hoạch này nhằm cụ thể hóa các nội dung công việc, nhiệm vụ, thời gian hoàn thành và trách nhiệm của các cơ quan chuyên môn trong việc triển khai Nghị định.

Theo đó, thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải lấy sự hài lòng của cá nhân, tổ chức là thước đo để đánh giá về chất lượng và hiệu quả việc triển khai thực hiện Nghị định số 118/2025/NĐ-CP. Các đơn vị phải triển khai các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin để đáp ứng yêu cầu thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính.

Mục tiêu quan trọng là nâng cấp toàn diện Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính TP nhằm kết nối, chia sẻ và đồng bộ dữ liệu với Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Điều này nhằm đáp ứng yêu cầu triển khai Cổng Dịch vụ công Quốc gia trở thành điểm “Một cửa số” tập trung, duy nhất quốc gia.

TP Hà Nội cũng yêu cầu các đơn vị triển khai dịch vụ công trực tuyến toàn trình, bảo đảm công dân, tổ chức có thể thực hiện thủ tục hành chính mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị, không phải nộp lại thông tin, tài liệu đã có trong cơ sở dữ liệu của cơ quan nhà nước.

Kế hoạch của UBND TP Hà Nội cũng nêu rõ các nội dung cần thực hiện, bao gồm rà soát, xây dựng, ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành các văn bản chỉ đạo, điều hành để triển khai Nghị định số 118/2025/NĐ-CP. Các đơn vị cũng cần sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự, quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và bố trí trụ sở, trang thiết bị của các điểm phục vụ hành chính công phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Việc triển khai Nghị định số 118/2025/NĐ-CP được xem là một bước quan trọng trong việc cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ công tại TP Hà Nội. Đây là nỗ lực của thành phố trong việc xây dựng một môi trường kinh doanh thuận lợi, hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp và cải thiện cuộc sống của người dân.

Để đạt được mục tiêu này, các cơ quan, đơn vị cần tích cực triển khai các nhiệm vụ được giao, đảm bảo việc thực hiện Nghị định số 118/2025/NĐ-CP đạt hiệu quả cao nhất. Đồng thời, thành phố cũng cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để đảm bảo các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc và hiệu quả.

Với những nỗ lực và quyết tâm của UBND TP Hà Nội, việc triển khai Nghị định số 118/2025/NĐ-CP sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công, cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.

Chuyển đổi số và cải cách hành chính đang là xu thế tất yếu trong quá trình phát triển của đất nước. Tuy nhiên, việc luân chuyển công tác xa nhà của cán bộ, công chức sau sáp nhập tỉnh, thành đang đặt ra nhiều thách thức cho công tác tổ chức và quản lý nhân sự.

Theo TS Đoàn Văn Tình, Phó trưởng khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính và Quản trị công, việc điều chuyển nhân sự sau sáp nhập địa giới hành chính là một bài toán lớn. Để giải quyết vấn đề này, ông cho rằng các đơn vị có thể xem xét, cho phép cán bộ, công chức vừa luân chuyển công tác xa nhà sau sáp nhập tỉnh, thành, có thể làm việc dưới hình thức linh hoạt, làm từ xa.

TS Đoàn Văn Tình góp ý: ‘Việc này không chỉ giúp giảm áp lực đi lại, nâng cao sự hài lòng và động lực làm việc, mà còn tăng khả năng giữ chân nhân tài, tối ưu hóa nguồn lực, thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và tăng cường khả năng ứng phó với các tình huống bất ngờ.’ Giải pháp này đặc biệt phù hợp với các vị trí không yêu cầu hiện diện vật lý thường xuyên (như nghiên cứu, phân tích, lập kế hoạch), cán bộ có năng lực tự chủ cao, hoặc những trường hợp có hoàn cảnh gia đình đặc biệt.

Tuy nhiên, để triển khai hiệu quả, chúng ta cần có quy định rõ ràng, đầu tư đầy đủ về công nghệ và vẫn duy trì các buổi làm việc trực tiếp định kỳ để đảm bảo sự gắn kết và hiệu quả công việc.

Về trung và dài hạn, TS Đoàn Văn Tình cho rằng cần ưu tiên chính sách mua hoặc thuê nhà ở xã hội; hỗ trợ chuyển đổi trường học cho con em cán bộ luân chuyển công tác xa nhà. Đồng thời, các đơn vị cần phát triển hệ thống giao thông công cộng tích hợp một cách hiệu quả; cấp thẻ đi lại hoặc giảm giá vé trên 50% cho cán bộ. Quan trọng nhất là đơn giản hóa và số hóa các thủ tục hành chính để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ và người dân; hoàn thiện chính sách nhân sự tổng thể.

ThS Nguyễn Tuấn Anh, công tác tại Tổng công ty Công nghiệp Sài Gòn, nhận định nhiều cán bộ luân chuyển công tác xa nhà vẫn chấp nhận hi sinh lợi ích cá nhân vì nhiệm vụ chung. ‘Cần thường xuyên tổ chức các buổi gặp mặt, đối thoại giữa lãnh đạo và cán bộ đi làm xa; đồng thời phát huy vai trò công đoàn, đoàn thể trong việc chăm lo đời sống tinh thần, tạo sự gắn kết, chia sẻ. Ngoài ra, cũng cần có những chính sách ưu tiên hỗ trợ về môi trường giáo dục, điều kiện học tập cho các gia đình cán bộ công chức có con nhỏ’, ThS Nguyễn Tuấn Anh góp ý.

Nhiều tỉnh, thành đang trình đề xuất về các phương án hỗ trợ chi phí thuê nhà, di chuyển, chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội… cho cán bộ luân chuyển công tác xa nhà. Một số tỉnh, thành hiện đã thông qua các chính sách hỗ trợ.

Chẳng hạn như Lâm Đồng vừa thông qua chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được hỗ trợ một lần tại thời điểm nhận công tác là 10 triệu đồng/người; hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng (trong 12 tháng, trừ người có xe đưa đón); hỗ trợ tiền thuê chỗ ở 3 triệu đồng/tháng. Công chức cấp tỉnh tăng cường đi công tác cấp xã được hỗ trợ một lần tại thời điểm nhận công tác với số tiền bằng 10 tháng lương cơ sở.

Tại Đắk Lắk, đội ngũ cán bộ đi làm xa cũng được hỗ trợ 5 triệu đồng tháng/người chi phí đi lại, tiền thuê nhà và chi phí vận chuyển mức 2 triệu đồng/người.

Riêng tại TPHCM, UBND thành phố đã kiến nghị Bộ Xây dựng rà soát, tổng hợp và trình Thủ tướng quyết định mở rộng nhóm đối tượng được bố trí nhà ở công vụ. Trong đó bao gồm cả những cán bộ, công chức, viên chức có hệ số phụ cấp chức vụ thấp hoặc không có, nhưng được điều động giữa TPHCM, Bình Dương cũ và Bà Rịa – Vũng Tàu cũ và ngược lại. Thành phố cũng kiến nghị bổ sung tiêu chuẩn diện tích và định mức trang thiết bị nội thất nhà ở công vụ, nhằm đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu cho các đối tượng trên khi nhận nhiệm vụ tại địa phương mới.